RE: Members for CAUT’s Standing Committees / Candidatures à des postes de membres des comités permanents de l’ACPPU « WLUFA

RE: Members for CAUT’s Standing Committees / Candidatures à des postes de membres des comités permanents de l’ACPPU

** La version française suit **

 

Memorandum 15:37

 

Date:  December 2, 2015

 

To: Presidents of Local, Federated and Provincial Associations;   CAUT Executive Committee

 

From:  Robin Vose, President; James Compton, Vice-President; Wayne D. Peters, Past President; and David Robinson, Executive Director

 

Re:  Members for CAUT’s Standing Committees

 

 

We are asking member associations for assistance in identifying potential members for CAUT’s standing committees.  We welcome names of CAUT individual affiliated or associate members you feel would be interested and who would bring expertise to the work of these committees. The composition, function, terms and procedures for selection of committee members can be found on the CAUT Website under each standing committee page. Committee vacancies will also be advertised in the CAUT Bulletin.

 

Nominators should include a completed copy of the Standing Committee Nomination Form.

 

The deadline for nominations for members of CAUT Standing Committees is February 1, 2016.

 

We welcome recommendations of members of marginalized groups. These groups include but are not limited to Aboriginal peoples; women; racialized academic staff; academic staff with disabilities; and lesbian, gay, transgendered, queer and two-spirited academic staff.

 

 

Committee Vacancies

 

  • Academic Freedom and Tenure Committee (two vacancies)

 

Members of the Academic Freedom and Tenure Committee should have had considerable involvement in and knowledge about academic freedom. They must be sympathetic to, and have had experience in the defence of academic freedom and tenure, and they should be willing and available to dedicate considerable time to the work of the Committee between meetings, including promotion of academic freedom, drafting of documents, and other related activities.

 

  • Collective Bargaining and Economic Benefits Committee (two or three vacancies, dependent on whether an incumbent member of the committee is elected Chair by Council)

 

Members of the Collective Bargaining and Economic Benefits Committee should have demonstrated experience in collective bargaining.  They should be able to commit time between meetings to the work of the committee, including drafting of model clauses, development of policy statements and other related activities.

 

  • Contract Academic Staff Committee (two vacancies)

 

Six of the eight members of the Contract Academic Staff Committee are from the six CAUT member associations with the largest CAS membership.  The other two are a representative from small associations and a representative from medium-size associations. Both of those positions are vacant in 2016.

 

  • Equity Committee (up to one, dependent on whether an incumbent member of the committee is elected Chair by Council)

 

The Equity Committee is composed of two members of the following groups: Aboriginal academic staff; academic staff with disabilities; lesbian, gay, bi-sexual, transgendered, queer and two-spirited academic staff; racialized academic staff; and women academic staff.  Members of the Equity Committee should have considerable experience in and commitment to the advancement of equity. Members should be willing and available to dedicate significant time between meetings to the work of the Committee, including drafting and editing policy documents, preparing advice for the Executive and Council, and other related activities.

 

  • Librarians’ and Archivists’ Committee (one or two vacancies, dependent on whether an incumbent member of the committee is elected Chair by Council)

 

Members of the Librarians’ and Archivists’ Committeeshould have considerable experience and knowledge of the professional interests and academic concerns of librarians and archivists at Canadian post-secondary institutions. They ought to be aware of policy matters pertaining to academic rights and working conditions of academic librarians and archivists.  Members should be willing and available to dedicate significant time between meetings to the work of the Committee, including the conference planning, drafting or editing documents, responding to enquiries and other related activities.

 

A list of the current members of CAUT standing committees is attached for your information.

 

 

 

______________

 

 

Note 15:37

 

Date :  Le 2 décembre 2015

 

Destinataires :  Président(e)s des associations locales, fédérées et provinciales; Membres du Comité de direction de l’ACPPU

 

Expéditeur :  Robin Vose, président; James Compton, vice-président; Wayne D. Peters, président sortant; et David Robinson, directeur général

 

Objet :  Candidatures à des postes de membres des comités permanents de l’ACPPU

 

 

 

 

 

Nous faisons appel aux associations membres pour nous aider à trouver des candidats et candidates qui pourraient devenir membres des comités permanents de l’ACPPU. Nous ferions bon accueil aux candidatures de membres affiliés ou associés de l’ACPPU qui, selon vous, seraient intéressés par une telle participation et qui contribueraient par leur expertise aux travaux de ces comités. La composition, le fonctionnement et le mandat des comités, ainsi que le processus de sélection de leurs membres, sont affichés sur la page d’accueil de chaque comité permanent du site web de l’ACPPU. Les postes à combler seront également annoncés dans le Bulletin de l’ACPPU.

 

Les dossiers de mise en candidature doivent comprendre une copie dûment remplie du formulaire de mise en candidature aux comités permanents.

 

La date limite des mises en candidature aux postes de membres des comités permanents de l’ACPPU est le 1er février 2016.

 

Nous encourageons les mises en candidature de membres de groupes marginalisés, entre autres les Autochtones, les femmes, le personnel académique racialisé, le personnel académique ayant une limitation fonctionnelle, ainsi que le personnel académique lesbien, gai, bisexuel, transgenre, allosexuel et bi-spirituel.

 

Postes à combler

 

  • Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploi (deux postes)

 

Les membres du Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploidoivent avoir joué un rôle considérable au chapitre de la liberté académique et bien connaître cet enjeu. Ils doivent être sympathiques à la défense de la liberté académique et de la permanence et avoir acquis de l’expérience en la matière. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la promotion de la liberté académique, à la rédaction de documents et à des activités connexes.

 

  • Comité de la négociation collective et des avantages économiques (deux ou trois postes possibles, selon qu’un membre siégeant au comité est élu à la présidence par le Conseil)

 

Les membres du Comité de la négociation collective et des avantages économiquesdoivent avoir une expérience confirmée de la négociation collective. Ils doivent également pouvoir consacrer du temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la rédaction de clauses modèles, à l’élaboration d’énoncés de principes et à des activités connexes.

 

  • Comité du personnel académique contractuel (deux postes)

 

Six des huit membres du Comité du personnel académique contractuel sont désignés par les six associations membres de l’ACPPU qui regroupent le plus grand nombre de membres contractuels. Les deux autres membres choisis représentent respectivement les petits et les moyens établissements. Ces deux postes seront vacants en 2016.

 

  • Comité de l’équité (un poste possible, selon qu’un membre siégeant au comité est élu à la présidence par le Conseil)

 

Le Comité de l’équité est composé de deux membres de chacun des groupes suivants : personnel académique autochtone, personnel académique ayant une limitation fonctionnelle; personnel académique lesbien, gai, bisexuel, transgenre, allosexuel et bi‑spirituel; personnel académique racialisé; personnel académique féminin. Les membres du Comité de l’équité doivent avoir une grande expérience de la promotion de l’équité et être pleinement engagés dans cet enjeu. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en rédigeant et en révisant des documents de politique, en formulant des conseils et avis à l’intention du Comité de direction et du Conseil, et en participant à des activités connexes.

 

  • Comité des bibliothécaires et des archivistes (un ou deux postes possibles, selon qu’un membre siégeant au comité est élu à la présidence par le Conseil)

 

Les membres du Comité des bibliothécaires et des archivistes doivent avoir une expérience et une connaissance considérables des intérêts de la profession et des questions académiques qui concernent les bibliothécaires et les archivistes en poste dans les établissements postsecondaires canadiens. Ils doivent être au fait des questions de principe touchant les droits académiques et les conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes de ces établissements. Les membres doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en participant à la planification de conférences, à la rédaction ou à la révision de documents, en répondant à des demandes de renseignements et en prenant part à des activités connexes.

 

Vous trouverez ci-jointe, à titre d’information, la liste des membres actuels des comités permanents de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
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Created on: Thursday, December 3rd, 2015

Last updated on: Thursday, December 3rd, 2015