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$15 and Fairness Update

August 18th, 2017

The fight for $15 and Fairness is far from over. Next week the clause-by-clause review begins and your support is needed now more than ever. Please contact your MPP and express your support for Bill 148 and the amendments that will radically improve the work life of your Contract Faculty colleagues.

 

In September, the $15 & Fairness campaign is planning a provincial campus assembly in Toronto (Friday, September 15th and a half day on Saturday, September 16th). It would be great if you could attend!

 

The goals for the assembly are to get organized on university and college campuses, build skills and knowledge among activists, and expand our audience to get new people involved.

 

In particular, there will be a couple of sessions about fairness for Contract Faculty, including an opportunity to plan for Fair Employment Week this fall. It will also be a great way to connect with students, contract faculty from other campuses, college faculty, and other university workers.

 

If you are able to make it you can register here. Registration fees will be on a sliding scale.

 

The assembly comes at a crucial time because Bill 148 will be considered in the legislature this fall. I hope you can join us, and if you have any questions let me know. I have also attached (see below)  a poster for the event.

 

Thank you,

Kimberly Ellis-Hale

kellis@wlu.ca

CF Liaison-Waterloo WLUFA

Fundamental Science: Advocacy and Engagement / Science fondamentale : défense des intérêts et engagement

August 17th, 2017

Memorandum 17:19

 

Date:  August 16, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Fundamental Science: Advocacy and Engagement


The Advisory Panel on Federal Support for Fundamental Science issued its final report in April 2017. Chaired by Dr. David Naylor, it provides a comprehensive analysis of the state of research in Canada and a clear road map for what needs to be done. Its key recommendation is to increase investigator-led research funding by $1.3 billion over 4 years.

 

Canada’s investment in basic research has declined over the last decade. We are in danger of losing a generation of researchers who have not been able to access funding. The future is challenging, and a more solid research foundation is key to finding solutions. It is time to get science right.

 

CAUT is undertaking a multi-pronged and sustained campaign through to Budget 2018 and beyond to see the fundamental science review recommendations implemented.

 

It is only through our combined efforts and our collective strength that we will be able to propel science to the top of the government agenda.

 

CAUT will provide ideas, resources and support to inform member conversations, engagement, and advocacy efforts at every stage.

 

We ask two things of you in the coming months:

 

You can send a letter to MPs on-line or request to meet in person.  To support members to reach out to MPs in person, CAUT has prepared some tips and templates.

 

  • Key messages for a letter or in-person meeting
  • Meet your MP Template Email Meeting Request
  • Template Thank You Email
  • Lobby Tips and Checklist
  • Twitter tips

 

This promises to be a very thorough continuation of our federal election campaign efforts to make science a vote-defining issue. The 2014/15 Get Science Right campaign contributed to the creation of the Advisory Panel on Federal Support for Fundamental Science. It is now time to push the government to act on the report recommendations.

 

Thank you for your support. We look forward to a strong, collaborative and effective working relationship in the months to come.

 

____________________

 

Note 17:19

 

Date :  Le 16 août 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

 

Objet :  Science fondamentale : défense des intérêts et engagement

 

 

 

Le Comité consultatif sur l’examen du soutien fédéral à la science fondamentale, présidé par le Dr David Naylor, a publié en avril 2017 son rapport final qui présente une analyse détaillée de l’état de la recherche au Canada et définit clairement le cadre des priorités d’action à privilégier. Il recommande, comme mesure principale, d’augmenter de 1,3 milliard de dollars, sur quatre ans, le financement de la recherche dirigée par les chercheurs indépendants.

 

Les investissements du Canada dans la recherche fondamentale ont diminué au cours de la décennie écoulée. Nous risquons de perdre une génération de chercheurs qui ne parviennent pas à obtenir des fonds pour leurs projets. C’est un avenir rempli de défis qui s’annonce, et la mise en place d’une assise de recherche encore plus solide est essentielle à la découverte de solutions. Il est temps d’utiliser la science à bon escient.

 

L’ACPPU entreprend une campagne soutenue à plusieurs volets ayant pour but de veiller à ce que le gouvernement donne suite, dans ses budgets 2018 et suivants, aux recommandations issues de l’examen du soutien fédéral aux sciences.

 

Ce n’est que par nos efforts concertés et notre force collective que nous pourrons élever la recherche scientifique au premier rang des priorités du gouvernement.

 

L’ACPPU proposera des idées, des ressources et des mesures de soutien aux membres pour alimenter leurs débats, guider leur engagement et renforcer leurs activités de défense des intérêts tout au long du parcours.

 

Il y a deux choses que nous vous demandons de faire dans les prochains mois:

 

Vous pouvez envoyer une lettre en ligne à votre député/députée ou bien solliciter une rencontre avec lui/elle. Afin d’aider ses membres à établir le contact avec les députés en vue de les rencontrer en personne, l’ACPPU met à leur disposition une série de conseils et de modèles.

 

  • Messages clés à communiquer dans une lettre ou lors d’une rencontre en personne
  • Modèle de courriel sollicitant une rencontre avec votre député/députée
  • Modèle de courriel de remerciement
  • Conseils pour la rédaction de messages sur Twitter
  • Lobbying – Conseils et aide-mémoire

 

Cette démarche de sensibilisation poussée s’inscrit dans la continuation des efforts que nous avons déployés, lors de la dernière campagne électorale fédérale, pour faire de la recherche scientifique un enjeu électoral clé. La campagne La science à bon escient menée en 2014-2015 a contribué dans un premier temps à la mise sur pied du Comité consultatif sur l’examen du soutien fédéral à la science fondamentale. Il est maintenant temps d’inciter le gouvernement à donner suite aux recommandations du rapport du comité.

 

Nous vous remercions de votre soutien et nous comptons poursuivre avec vous une relation de collaboration solide et fructueuse dans les mois à venir.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
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Contract faculty want labour reform Bill 148 to end perpetual contract status

July 28th, 2017

http://www.cbc.ca/news/canada/kitchener-waterloo/university-contract-instructors-workplace-jobs-bill-148-1.4215951

 

OCUFA submission on Bill 148, Fair Workplaces and Better Jobs Act

July 24th, 2017

Dear colleagues,

 

OCUFA has submitted recommendations on how Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act can be improved. The recommendations focus on delivering fairness for contract faculty, and follow two weeks of public committee hearings at which more than ten faculty associations presented their priorities for improving the bill.

 

OCUFA’s response to Bill 148 focuses on five key areas:

  • Closing gaps in the equal pay for equal work provision
  • Promoting more secure and stable jobs
  • Providing reasonable notice of work
  • Improving options for bargaining unit consolidation
  • Ensuring the right to join a union

 

The full submission is attached and available online here.

 

The committee hearings will wrap up in Toronto tomorrow (Friday, July 21), and any changes to the bill are expected to be finalized in August. The government has signaled that the legislation could be passed as soon as late September, but continued political pressure will be important to ensure positive measures are adopted without delay.

 

In the coming months, OCUFA will continue to work with the Fight for $15 & Fairness and the Ontario Federation of Labour to support ongoing efforts to improve employment and labour law to bring more fairness for workers across the province.

 

If you have any questions, please don’t hesitate to be in touch.

 

Best,

Brynne

 

Brynne Sinclair-Waters

Policy Analyst, Community and Government Relations

Ontario Confederation of University Faculty Associations (OCUFA)

Office:  416 979 2117 x230

Cell:  647 226 7184

Email:   bsinclair-waters@ocufa.on.ca

 

Ontario government updates framework governing compensation of university executives

July 14th, 2017

Dear Colleagues:

 

We have just posted an update on changes to the Ontario Government’s Executive Compensation Framework – the regulation under which compensation is determined for presidents and executive members in the broader public sector, including universities.

 

This regulation was updated largely in response to the controversy of this past January when it was revealed that colleges proposed they be able to increases their presidents’ salaries by an average of 32% (in many cases by almost $100,000).

 

As part of the Framework, university boards of governors are required to post their proposed executive compensation policies on their websites for public feedback. It is important that faculty associations actively engage in responding to these documents once they are posted. In order to have their compensation programs approved, university administrations are required to collect and submit to the government a summary of the feedback they have received and what, if anything, they have done to address that feedback.

 

As far as we are aware, the University of Windsor is the only university to post their proposal online to date, but if your university has publicized a similar document, please send a link or pdf of the document to blewis@ocufa.on.ca.

 

Regards,

 

Ben

 

 

Ben Lewis

Communications Lead

Ontario Confederation of University Faculty Associations

416-979-2117 x232

www.ocufa.on.ca

 

Tentative Agreement Reached!

July 11th, 2017

At 12:30 a.m. on July 11th, WLUFA and Wilfrid Laurier University Administration reached a tentative agreement for the full-time bargaining unit.  Stay tuned for details about ratification meetings. I would like to thank the negotiating team for their hard work!

 

Michele Kramer

WLUFA President

 

Glenda Wall and Paul Pulford receive Laurier Faculty Award for Service Excellence and Community Engagement

June 13th, 2017

The following is an article posted on the intranet: https://lauriercloud.sharepoint.com/news/Pages/glenda-wall-and-paul-pulford-receive-laurier-faculty-award-for-service-excellence-and-community-engagement.aspx

Glenda Wall, an associate professor in Laurier’s Department of Sociology, and Paul Pulford, a professor in Laurier’s Faculty of Music, are the recipients of Laurier’s 2017 Faculty Award for Service Excellence and Community Engagement. The award recognizes full-time faculty and librarians who, in addition to teaching and scholarship, provide exceptional service leadership.

“I am pleased to recognize two deserving members of the Laurier community for their dedication, leadership and commitment to the university,” said Paul Jessop, acting vice-president: Academic at Laurier. “Congratulations to Glenda and Paul for their important service contributions.”

Wall’s service leadership is exemplified by her long-standing commitment to the Department of Sociology’s faculty, students and programming.

Early in her academic career in 2004, Wall volunteered to chair Sociology, leading it through its first year as a stand-alone department. In 2007, she spearheaded the creation of Laurier’s Master of Arts program in Sociology, and more recently helped develop Laurier’s Applied Social Research Option. Wall chaired the department until 2008, providing ongoing support and mentorship to subsequent chairs.

Outside of Sociology, Wall has contributed to various faculty and university committees, including Senate and Wilfrid Laurier University’s Faculty Association. While she was serving as the Women’s Faculty Colleague on Laurier’s Waterloo campus, Wall helped establish a similar position on the Brantford campus. Throughout her academic and administrative responsibilities, Wall remained dedicated to student success, serving as Sociology’s undergraduate academic advisor for five years, and providing academic mentorship to students as a Laurier Arts Scholar.

Outside of Laurier, Wall is a consulting editor for the Canadian Review of Sociology, and has served as the director of the board for Women’s Crisis Services of Waterloo Region.

“I think it is wonderful that Laurier recognizes service and involvement in the university community and beyond,” says Wall. “I am honoured to have been nominated and chosen for this award and to be among the many faculty and staff who contribute so much of their time and energy to building the sense of community that Laurier is known for.”

Pulford has helped enrich the musical life of the Laurier community and beyond since he joined the university in 1989. A professor in the Faculty of Music, he has been a key figure in the development of the WLU Symphony Orchestra and has been the supervisor of master’s students.

“Laurier is the kind of place where people, not just faculty but staff and students too, go the extra mile,” says Pulford. “For me, service is a function of a creative and engaging environment. I’ve been able to participate in so many exceptional opportunities that look like service from the outside, but are the fulfillment of these opportunities on the inside.”

Pulford has been the director of orchestral studies and was the conductor of the K-W Youth Orchestra from 2005 to 2012, where he mentored young musicians who have gone on to study music at the university level, successfully audition for the National Youth Orchestra, and win prestigious awards. In 2007, he was honoured with the Kitchener-Waterloo Arts Award for his contribution to the community as a conductor.

“I share this award with my colleagues, both at Laurier and in the community at large, and most especially with my students, who are a constant inspiration,” says Pulford.

Over the years, Pulford has sat on Faculty of Music and university-wide committees. He served as associate dean in the faculty from 2007 to 2010, and again from 2015 to present. In this role, he has been responsible for, among other things, student recruitment, developing and maintaining community partnerships, and sitting on the Laurier International Liaison Committee. In 2015, Pulford played a key role in integrating the Beckett School, a community-based music school, into the university community.

The Award for Service Excellence and Community Engagement will be presented during the spring 2017 convocation ceremonies:

  • June 13, 9:30 a.m.: Glenda Wall, associate professor in Laurier’s Department of Sociology
  • June 15, 2 p.m.: Paul Pulford, professor in Laurier’s Faculty of Music

Age Discrimination / Discrimination fondée sur l’âge

May 18th, 2017

Memorandum 17:12

 

Date:  May 18, 2017

 

To:  Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Age Discrimination

 

Recently, CAUT has received several inquiries about age discrimination against academic staff. This memo seeks to clarify that human rights legislation across the country generally prohibits age discrimination in employment matters, but with one important exception with respect to pensions and benefits.

 

No Discrimination in Employment

Age is one of the recognized “protected grounds” in human rights legislation in Canada. This means that an employer cannot refuse to hire or promote, or refuse to continue to employ someone of legal working age because of their age.

 

Further, employers cannot discriminate by including preferences related to age in a job posting.  Similarly, they cannot ask questions connected to age during an interview or application process.  Employers are required to focus on the ability of an applicant to do a job rather than on preferences or requirements that relate to a protected ground.   For example, an employer cannot ask older candidates during a job interview when they plan to retire.  A question of this kind may be intended to weed out applicants based on their age.  This would be illegal, unless the discriminatory preference was demonstrably required for the job.

 

Job advertisements that directly or indirectly discriminate on the basis of age are prohibited under human rights law, unless the employer can demonstrate that the criteria in the advertisement are based on a bona fide occupational requirement (the “BFOR” defence).  For instance, a requirement that an applicant for a position be a recent graduate may discourage applications from older academic staff. This may amount to discrimination on the basis of age, unless such requirements are bona fide.

 

In addition, Associations should be aware that older workers may require accommodation in their employment for reasons such as disability and the need to care for an ailing spouse.

 

Mandatory Retirement

In Canada, mandatory retirement has been eliminated. However, in certain situations an employer can still enforce a fixed retirement age provided it can be justified under the BFOR defence.  Mandatory retirement has been upheld for some occupations — e.g. police, firefighters, bus drivers – where employers have demonstrated that mandatory retirement is imposed in good faith, and is necessary to ensure efficiency and safety.  For teaching and research, it is very unlikely that any mandatory retirement rule would be found legal and non-discriminatory.

 

Note, however, that retirement incentives are not discriminatory as long as an academic staff member has the option to refuse the offer and keep their job without consequences.

 

Pension and Benefits

Although age is a protected ground against discrimination, it is generally legal when insurance, pensions, and benefits programs discriminate based on a person’s age. This means that a pension or benefits program is allowed to exclude someone when they reach the age of 65.  Similarly, a pension program can require that benefits be paid out at a certain age, regardless of working status.  However, while such discrimination has been upheld by the courts, CAUT nevertheless encourages member associations and university and college employers to develop and maintain pension and benefit programs that comply with the spirit of human rights legislation.

 

If you require any further clarification about age discrimination please do not hesitate to contact the CAUT office.

 

____________________

 

Note 17:12

 

Date :  Le 18 mai 2017

 

Destinataires :  Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Discrimination fondée sur l’âge

 

 

 

L’ACPPU a reçu récemment plusieurs demandes de renseignements concernant la discrimination fondée sur l’âge envers les membres du personnel académique. La présente note vise à expliquer clairement que les lois sur les droits de la personne en vigueur au pays interdisent de façon générale la discrimination liée à l’âge dans l’emploi, sauf dans le cas, important celui-là, des régimes de pension et d’avantages sociaux.

 

Aucune discrimination en matière d’emploi

L’âge figure parmi les motifs reconnus et protégés par la législation canadienne sur les droits de la personne. En d’autres termes, un employeur ne peut refuser un emploi ou une promotion à une personne en âge légal de travailler en raison de son âge, ni refuser de continuer à l’employer.

 

Il est interdit par ailleurs aux employeurs d’exercer une discrimination en exprimant des préférences d’âge dans une offre d’emploi. Tout comme il leur est interdit de poser des questions relatives à l’âge au cours d’une entrevue ou d’un processus de demande d’emploi. Les employeurs sont tenus de mettre l’accent sur la capacité d’un candidat à accomplir le travail plutôt que sur des préférences ou des exigences ayant trait à un motif protégé. Par exemple, un employeur ne peut, lors d’un entretien d’embauche, demander à des candidats plus âgés quand ils comptent prendre leur retraite. Ce genre de question peut avoir pour but d’écarter des candidats en raison de leur âge, ce qui serait tout à fait illégal, sauf s’il peut être démontré la nécessité de la préférence discriminatoire comme qualification requise pour le poste à pourvoir.

 

Les offres d’emploi directement ou indirectement discriminatoires en fonction de l’âge sont prohibées par la législation sur les droits de la personne, sauf si l’employeur peut faire la preuve que le critère en question dans l’annonce est une exigence professionnelle justifiée de l’emploi (la défense d’exigence professionnelle justifiée ou la défense d’EPJ). Le fait, par exemple, d’exiger que le candidat à un poste soit récemment diplômé risque de décourager la candidature de membres plus âgés du personnel académique. Ce qui constituerait de la discrimination fondée sur l’âge, sauf s’il s’agit d’exigences professionnelles justifiées.

 

De plus, les associations devraient savoir que les travailleurs plus âgés peuvent avoir besoin de mesures d’adaptation pour accomplir leur travail pour des raisons telles que l’incapacité et la nécessité de prendre soin d’un conjoint malade.

 

Retraite obligatoire

Le Canada a aboli l’âge de la retraite obligatoire. Cependant, il existe encore certaines situations où un employeur peut rendre obligatoire le départ à la retraite à un âge fixe à condition de faire valoir une défense fondée sur l’exigence professionnelle justifiée. La retraite obligatoire est permise pour certains emplois, tels que les policiers, les pompiers et les chauffeurs d’autobus, où les employeurs ont démontré que la retraite obligatoire est imposée de bonne foi et est nécessaire pour des raisons d’efficacité et de sécurité. Pour ce qui touche à l’enseignement et à la recherche, il est très peu probable qu’une règle imposant la retraite obligatoire soit jugée légale et non discriminatoire.

 

Il est à noter toutefois que les mesures d’incitation à la retraite ne sont pas discriminatoires dans la mesure où le membre du personnel académique concerné a le choix de refuser l’offre et de conserver son emploi sans subir de conséquences.

 

Régimes de pension et d’avantages sociaux

Bien que l’âge soit un motif protégé contre la discrimination, les régimes d’assurance, de pension et d’avantages sociaux peuvent généralement légitimer des pratiques discriminatoires fondées sur l’âge d’une personne. Ce qui signifie que de tels régimes peuvent cesser de protéger une personne qui atteint 65 ans. De même, un régime de pension peut exiger que les prestations soient versées à un âge donné, peu importe le statut d’emploi. Néanmoins, bien qu’une telle forme de discrimination soit confirmée par les tribunaux, l’ACPPU encourage ses associations membres ainsi que les universités et collèges employeurs à mettre en place des régimes de pension et d’avantages sociaux qui respectent l’esprit des lois sur les droits de la personne.

 

Si vous désirez de plus amples renseignements sur la discrimination fondée sur l’âge, n’hésitez pas à communiquer avec le secrétariat de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference / 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU

May 18th, 2017

Memorandum 17:11

 

Date:  May 17, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re: CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference, October 20-21, 2017, Courtyard Marriott Toronto Downtown

 

CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference will bring together regular and contract academic staff association activists from across the country to discuss and develop ways to more effectively boost our ability to fight for core employment rights and achieve parity between contract and full-time colleagues. The conference focuses on ways to better mobilize members, negotiate and enforce stronger collective agreement language, and incorporates hands-on skills-training to equip participants with the campaign tools necessary to help associations and their members advance fairness and good jobs in the academic workplace.

 

Please circulate the information about this event widely among your membership.  We hope that each association will sponsor several representatives to this important event.

 

The overview and agenda, as well as the registration form and hotel information are available on the CAUT website at http://www.caut.ca/calendar/2017/10/20/default-calendar/contract-academic-conference. The conference will be conducted in English; there will be no simultaneous translation.

 

If you have any questions or would like more information, please contact Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

____________________

 

Note 17:11

 

Date :  Le 17 mai 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU, 20 et 21 octobre 2017, Hôtel Courtyard Marriott Downtown de Toronto

 

 

 

 

 

La 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU réunira en octobre prochain des militants permanents et contractuels d’associations de personnel académique de partout au pays pour débattre et cerner des moyens de renforcer plus efficacement notre capacité à lutter pour nos droits fondamentaux en matière d’emploi et à atteindre la parité entre les membres contractuels et leurs collègues à temps plein. En plus de mettre l’accent sur les façons de mieux mobiliser les membres et de négocier et d’appliquer des dispositions plus fermes dans les conventions collectives, la conférence comportera des activités de formation pratique destinées à familiariser les participants avec les outils de campagne nécessaires pour aider les associations et leurs membres dans leur démarche en vue de faire progresser l’équité et d’assurer de bons emplois en milieu académique.

 

Veuillez diffuser l’information sur la conférence le plus largement possible parmi vos membres. Nous espérons que chaque association parrainera la participation de plusieurs représentants à cet événement important.

 

Un aperçu de la conférence, son programme ainsi que le formulaire d’inscription et les informations concernant l’hôtel sont disponibles sur le site web de l’ACPPU à http://www.caut.ca/fr/calendrier/2017/10/20/default-calendar/conf%C3%A9rence-du-personnel-acad%C3%A9mique-contractuel. Il est à noter que cette activité se déroulera en anglais et qu’aucun service d’interprétation simultanée ne sera assuré.

 

Si vous avez des questions ou désirez obtenir de plus amples renseignements sur la conférence, veuillez communiquer avec Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award / Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

May 9th, 2017

Memorandum 17:09

Date:  May 9, 2017

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Provincial and Federated Associations

From:  David Robinson, Executive Director

Re:  Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award

CAUT is soliciting nominations for the 2017–18 CAUT Lee Lorch Award. The Award is given annually to recognize an academic who has excelled in each of the three principal aspects of academic life: teaching, research, and service to the institution and to the community. The recipient will be an individual whose teaching, research and service has contributed significantly to the lives of students, to their institution, to their field of study, and to the community.

Nominations for the Award may be submitted by individuals, member associations or others. The deadline for nominations is August 31, 2017. The nomination form and procedures are available on the CAUT website.

Nominators should submit a letter explaining the rationale for the nomination and give detailed information about the nominee’s record in teaching, research and service. It is essential that the nominator provide information for each of these three areas as excellence in all three is a requirement for eligibility for the Award. The nominator should also include documentation that would help the jury in its decision making. It is the responsibility of the nominators to provide all necessary information as the jury will review only the material it receives.

Nominations will be adjudicated by a jury of the most recent former presidents of CAUT. The jury’s recommendation will be made to the Fall Council for approval.

The award will be presented at the Spring CAUT Council. The recipient will be invited to give an address to Council. The address will be subsequently published by CAUT. The recipient will receive a $1,000 honorarium with the award.

____________________

Note 17 :09

Date :  Le 9 mai 2017

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

 

L’ACPPU sollicite à l’heure actuelle des mises en candidature en vue de l’attribution du Prix Lee Lorch de l’ACPPU pour 2017-18. Ce prix, décerné tous les ans, vise à souligner le travail d’un membre du personnel académique qui a excellé dans chacun des trois principaux aspects de la vie universitaire ou collégiale : l’enseignement, la recherche et les services à l’établissement et à la communauté. Le lauréat ou la lauréate sera une personne qui, par son enseignement, sa recherche et ses services, aura contribué de façon marquée à la vie de ses étudiants, de son établissement, de son domaine d’étude et de la communauté.

Les candidatures peuvent être soumises par toute personne, association membre ou autre partie intéressée. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 août 2017. Le formulaire et la marche à suivre pour les mises en candidature sont accessibles sur le site Web de l’ACPPU.

Les auteurs d’une proposition de candidature doivent joindre au dossier une lettre qui justifie la candidature ainsi qu’une description détaillée des activités et réalisations de la personne proposée dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et des services. Il est essentiel que cette information porte sur chacun de ces trois domaines parce que l’une des conditions d’admissibilité au prix est d’avoir excellé dans les trois. Les auteurs d’une proposition de candidature doivent aussi inclure les documents qui pourraient aider le jury dans sa prise de décisions. Ces auteurs ont la responsabilité de fournir tous les renseignements utiles parce que le jury n’examinera que la documentation reçue.

Les candidatures seront évaluées par un jury formé des plus récents anciens présidents de l’ACPPU. La recommandation du jury sera soumise à l’approbation du Conseil à son assemblée d’automne.

Le prix sera remis lors de l’assemblée printanière du Conseil de l’ACPPU. Le lauréat ou la lauréate sera invité(e) à prononcer devant le Conseil une allocution que l’ACPPU publiera par la suite. Il ou elle recevra des honoraires de mille dollars en plus du prix.

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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