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Glenda Wall and Paul Pulford receive Laurier Faculty Award for Service Excellence and Community Engagement

June 13th, 2017

The following is an article posted on the intranet: https://lauriercloud.sharepoint.com/news/Pages/glenda-wall-and-paul-pulford-receive-laurier-faculty-award-for-service-excellence-and-community-engagement.aspx

Glenda Wall, an associate professor in Laurier’s Department of Sociology, and Paul Pulford, a professor in Laurier’s Faculty of Music, are the recipients of Laurier’s 2017 Faculty Award for Service Excellence and Community Engagement. The award recognizes full-time faculty and librarians who, in addition to teaching and scholarship, provide exceptional service leadership.

“I am pleased to recognize two deserving members of the Laurier community for their dedication, leadership and commitment to the university,” said Paul Jessop, acting vice-president: Academic at Laurier. “Congratulations to Glenda and Paul for their important service contributions.”

Wall’s service leadership is exemplified by her long-standing commitment to the Department of Sociology’s faculty, students and programming.

Early in her academic career in 2004, Wall volunteered to chair Sociology, leading it through its first year as a stand-alone department. In 2007, she spearheaded the creation of Laurier’s Master of Arts program in Sociology, and more recently helped develop Laurier’s Applied Social Research Option. Wall chaired the department until 2008, providing ongoing support and mentorship to subsequent chairs.

Outside of Sociology, Wall has contributed to various faculty and university committees, including Senate and Wilfrid Laurier University’s Faculty Association. While she was serving as the Women’s Faculty Colleague on Laurier’s Waterloo campus, Wall helped establish a similar position on the Brantford campus. Throughout her academic and administrative responsibilities, Wall remained dedicated to student success, serving as Sociology’s undergraduate academic advisor for five years, and providing academic mentorship to students as a Laurier Arts Scholar.

Outside of Laurier, Wall is a consulting editor for the Canadian Review of Sociology, and has served as the director of the board for Women’s Crisis Services of Waterloo Region.

“I think it is wonderful that Laurier recognizes service and involvement in the university community and beyond,” says Wall. “I am honoured to have been nominated and chosen for this award and to be among the many faculty and staff who contribute so much of their time and energy to building the sense of community that Laurier is known for.”

Pulford has helped enrich the musical life of the Laurier community and beyond since he joined the university in 1989. A professor in the Faculty of Music, he has been a key figure in the development of the WLU Symphony Orchestra and has been the supervisor of master’s students.

“Laurier is the kind of place where people, not just faculty but staff and students too, go the extra mile,” says Pulford. “For me, service is a function of a creative and engaging environment. I’ve been able to participate in so many exceptional opportunities that look like service from the outside, but are the fulfillment of these opportunities on the inside.”

Pulford has been the director of orchestral studies and was the conductor of the K-W Youth Orchestra from 2005 to 2012, where he mentored young musicians who have gone on to study music at the university level, successfully audition for the National Youth Orchestra, and win prestigious awards. In 2007, he was honoured with the Kitchener-Waterloo Arts Award for his contribution to the community as a conductor.

“I share this award with my colleagues, both at Laurier and in the community at large, and most especially with my students, who are a constant inspiration,” says Pulford.

Over the years, Pulford has sat on Faculty of Music and university-wide committees. He served as associate dean in the faculty from 2007 to 2010, and again from 2015 to present. In this role, he has been responsible for, among other things, student recruitment, developing and maintaining community partnerships, and sitting on the Laurier International Liaison Committee. In 2015, Pulford played a key role in integrating the Beckett School, a community-based music school, into the university community.

The Award for Service Excellence and Community Engagement will be presented during the spring 2017 convocation ceremonies:

  • June 13, 9:30 a.m.: Glenda Wall, associate professor in Laurier’s Department of Sociology
  • June 15, 2 p.m.: Paul Pulford, professor in Laurier’s Faculty of Music

Age Discrimination / Discrimination fondée sur l’âge

May 18th, 2017

Memorandum 17:12

 

Date:  May 18, 2017

 

To:  Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Age Discrimination

 

Recently, CAUT has received several inquiries about age discrimination against academic staff. This memo seeks to clarify that human rights legislation across the country generally prohibits age discrimination in employment matters, but with one important exception with respect to pensions and benefits.

 

No Discrimination in Employment

Age is one of the recognized “protected grounds” in human rights legislation in Canada. This means that an employer cannot refuse to hire or promote, or refuse to continue to employ someone of legal working age because of their age.

 

Further, employers cannot discriminate by including preferences related to age in a job posting.  Similarly, they cannot ask questions connected to age during an interview or application process.  Employers are required to focus on the ability of an applicant to do a job rather than on preferences or requirements that relate to a protected ground.   For example, an employer cannot ask older candidates during a job interview when they plan to retire.  A question of this kind may be intended to weed out applicants based on their age.  This would be illegal, unless the discriminatory preference was demonstrably required for the job.

 

Job advertisements that directly or indirectly discriminate on the basis of age are prohibited under human rights law, unless the employer can demonstrate that the criteria in the advertisement are based on a bona fide occupational requirement (the “BFOR” defence).  For instance, a requirement that an applicant for a position be a recent graduate may discourage applications from older academic staff. This may amount to discrimination on the basis of age, unless such requirements are bona fide.

 

In addition, Associations should be aware that older workers may require accommodation in their employment for reasons such as disability and the need to care for an ailing spouse.

 

Mandatory Retirement

In Canada, mandatory retirement has been eliminated. However, in certain situations an employer can still enforce a fixed retirement age provided it can be justified under the BFOR defence.  Mandatory retirement has been upheld for some occupations — e.g. police, firefighters, bus drivers – where employers have demonstrated that mandatory retirement is imposed in good faith, and is necessary to ensure efficiency and safety.  For teaching and research, it is very unlikely that any mandatory retirement rule would be found legal and non-discriminatory.

 

Note, however, that retirement incentives are not discriminatory as long as an academic staff member has the option to refuse the offer and keep their job without consequences.

 

Pension and Benefits

Although age is a protected ground against discrimination, it is generally legal when insurance, pensions, and benefits programs discriminate based on a person’s age. This means that a pension or benefits program is allowed to exclude someone when they reach the age of 65.  Similarly, a pension program can require that benefits be paid out at a certain age, regardless of working status.  However, while such discrimination has been upheld by the courts, CAUT nevertheless encourages member associations and university and college employers to develop and maintain pension and benefit programs that comply with the spirit of human rights legislation.

 

If you require any further clarification about age discrimination please do not hesitate to contact the CAUT office.

 

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Note 17:12

 

Date :  Le 18 mai 2017

 

Destinataires :  Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Discrimination fondée sur l’âge

 

 

 

L’ACPPU a reçu récemment plusieurs demandes de renseignements concernant la discrimination fondée sur l’âge envers les membres du personnel académique. La présente note vise à expliquer clairement que les lois sur les droits de la personne en vigueur au pays interdisent de façon générale la discrimination liée à l’âge dans l’emploi, sauf dans le cas, important celui-là, des régimes de pension et d’avantages sociaux.

 

Aucune discrimination en matière d’emploi

L’âge figure parmi les motifs reconnus et protégés par la législation canadienne sur les droits de la personne. En d’autres termes, un employeur ne peut refuser un emploi ou une promotion à une personne en âge légal de travailler en raison de son âge, ni refuser de continuer à l’employer.

 

Il est interdit par ailleurs aux employeurs d’exercer une discrimination en exprimant des préférences d’âge dans une offre d’emploi. Tout comme il leur est interdit de poser des questions relatives à l’âge au cours d’une entrevue ou d’un processus de demande d’emploi. Les employeurs sont tenus de mettre l’accent sur la capacité d’un candidat à accomplir le travail plutôt que sur des préférences ou des exigences ayant trait à un motif protégé. Par exemple, un employeur ne peut, lors d’un entretien d’embauche, demander à des candidats plus âgés quand ils comptent prendre leur retraite. Ce genre de question peut avoir pour but d’écarter des candidats en raison de leur âge, ce qui serait tout à fait illégal, sauf s’il peut être démontré la nécessité de la préférence discriminatoire comme qualification requise pour le poste à pourvoir.

 

Les offres d’emploi directement ou indirectement discriminatoires en fonction de l’âge sont prohibées par la législation sur les droits de la personne, sauf si l’employeur peut faire la preuve que le critère en question dans l’annonce est une exigence professionnelle justifiée de l’emploi (la défense d’exigence professionnelle justifiée ou la défense d’EPJ). Le fait, par exemple, d’exiger que le candidat à un poste soit récemment diplômé risque de décourager la candidature de membres plus âgés du personnel académique. Ce qui constituerait de la discrimination fondée sur l’âge, sauf s’il s’agit d’exigences professionnelles justifiées.

 

De plus, les associations devraient savoir que les travailleurs plus âgés peuvent avoir besoin de mesures d’adaptation pour accomplir leur travail pour des raisons telles que l’incapacité et la nécessité de prendre soin d’un conjoint malade.

 

Retraite obligatoire

Le Canada a aboli l’âge de la retraite obligatoire. Cependant, il existe encore certaines situations où un employeur peut rendre obligatoire le départ à la retraite à un âge fixe à condition de faire valoir une défense fondée sur l’exigence professionnelle justifiée. La retraite obligatoire est permise pour certains emplois, tels que les policiers, les pompiers et les chauffeurs d’autobus, où les employeurs ont démontré que la retraite obligatoire est imposée de bonne foi et est nécessaire pour des raisons d’efficacité et de sécurité. Pour ce qui touche à l’enseignement et à la recherche, il est très peu probable qu’une règle imposant la retraite obligatoire soit jugée légale et non discriminatoire.

 

Il est à noter toutefois que les mesures d’incitation à la retraite ne sont pas discriminatoires dans la mesure où le membre du personnel académique concerné a le choix de refuser l’offre et de conserver son emploi sans subir de conséquences.

 

Régimes de pension et d’avantages sociaux

Bien que l’âge soit un motif protégé contre la discrimination, les régimes d’assurance, de pension et d’avantages sociaux peuvent généralement légitimer des pratiques discriminatoires fondées sur l’âge d’une personne. Ce qui signifie que de tels régimes peuvent cesser de protéger une personne qui atteint 65 ans. De même, un régime de pension peut exiger que les prestations soient versées à un âge donné, peu importe le statut d’emploi. Néanmoins, bien qu’une telle forme de discrimination soit confirmée par les tribunaux, l’ACPPU encourage ses associations membres ainsi que les universités et collèges employeurs à mettre en place des régimes de pension et d’avantages sociaux qui respectent l’esprit des lois sur les droits de la personne.

 

Si vous désirez de plus amples renseignements sur la discrimination fondée sur l’âge, n’hésitez pas à communiquer avec le secrétariat de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
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CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference / 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU

May 18th, 2017

Memorandum 17:11

 

Date:  May 17, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re: CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference, October 20-21, 2017, Courtyard Marriott Toronto Downtown

 

CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference will bring together regular and contract academic staff association activists from across the country to discuss and develop ways to more effectively boost our ability to fight for core employment rights and achieve parity between contract and full-time colleagues. The conference focuses on ways to better mobilize members, negotiate and enforce stronger collective agreement language, and incorporates hands-on skills-training to equip participants with the campaign tools necessary to help associations and their members advance fairness and good jobs in the academic workplace.

 

Please circulate the information about this event widely among your membership.  We hope that each association will sponsor several representatives to this important event.

 

The overview and agenda, as well as the registration form and hotel information are available on the CAUT website at http://www.caut.ca/calendar/2017/10/20/default-calendar/contract-academic-conference. The conference will be conducted in English; there will be no simultaneous translation.

 

If you have any questions or would like more information, please contact Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

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Note 17:11

 

Date :  Le 17 mai 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU, 20 et 21 octobre 2017, Hôtel Courtyard Marriott Downtown de Toronto

 

 

 

 

 

La 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU réunira en octobre prochain des militants permanents et contractuels d’associations de personnel académique de partout au pays pour débattre et cerner des moyens de renforcer plus efficacement notre capacité à lutter pour nos droits fondamentaux en matière d’emploi et à atteindre la parité entre les membres contractuels et leurs collègues à temps plein. En plus de mettre l’accent sur les façons de mieux mobiliser les membres et de négocier et d’appliquer des dispositions plus fermes dans les conventions collectives, la conférence comportera des activités de formation pratique destinées à familiariser les participants avec les outils de campagne nécessaires pour aider les associations et leurs membres dans leur démarche en vue de faire progresser l’équité et d’assurer de bons emplois en milieu académique.

 

Veuillez diffuser l’information sur la conférence le plus largement possible parmi vos membres. Nous espérons que chaque association parrainera la participation de plusieurs représentants à cet événement important.

 

Un aperçu de la conférence, son programme ainsi que le formulaire d’inscription et les informations concernant l’hôtel sont disponibles sur le site web de l’ACPPU à http://www.caut.ca/fr/calendrier/2017/10/20/default-calendar/conf%C3%A9rence-du-personnel-acad%C3%A9mique-contractuel. Il est à noter que cette activité se déroulera en anglais et qu’aucun service d’interprétation simultanée ne sera assuré.

 

Si vous avez des questions ou désirez obtenir de plus amples renseignements sur la conférence, veuillez communiquer avec Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award / Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

May 9th, 2017

Memorandum 17:09

Date:  May 9, 2017

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Provincial and Federated Associations

From:  David Robinson, Executive Director

Re:  Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award

CAUT is soliciting nominations for the 2017–18 CAUT Lee Lorch Award. The Award is given annually to recognize an academic who has excelled in each of the three principal aspects of academic life: teaching, research, and service to the institution and to the community. The recipient will be an individual whose teaching, research and service has contributed significantly to the lives of students, to their institution, to their field of study, and to the community.

Nominations for the Award may be submitted by individuals, member associations or others. The deadline for nominations is August 31, 2017. The nomination form and procedures are available on the CAUT website.

Nominators should submit a letter explaining the rationale for the nomination and give detailed information about the nominee’s record in teaching, research and service. It is essential that the nominator provide information for each of these three areas as excellence in all three is a requirement for eligibility for the Award. The nominator should also include documentation that would help the jury in its decision making. It is the responsibility of the nominators to provide all necessary information as the jury will review only the material it receives.

Nominations will be adjudicated by a jury of the most recent former presidents of CAUT. The jury’s recommendation will be made to the Fall Council for approval.

The award will be presented at the Spring CAUT Council. The recipient will be invited to give an address to Council. The address will be subsequently published by CAUT. The recipient will receive a $1,000 honorarium with the award.

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Note 17 :09

Date :  Le 9 mai 2017

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

 

L’ACPPU sollicite à l’heure actuelle des mises en candidature en vue de l’attribution du Prix Lee Lorch de l’ACPPU pour 2017-18. Ce prix, décerné tous les ans, vise à souligner le travail d’un membre du personnel académique qui a excellé dans chacun des trois principaux aspects de la vie universitaire ou collégiale : l’enseignement, la recherche et les services à l’établissement et à la communauté. Le lauréat ou la lauréate sera une personne qui, par son enseignement, sa recherche et ses services, aura contribué de façon marquée à la vie de ses étudiants, de son établissement, de son domaine d’étude et de la communauté.

Les candidatures peuvent être soumises par toute personne, association membre ou autre partie intéressée. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 août 2017. Le formulaire et la marche à suivre pour les mises en candidature sont accessibles sur le site Web de l’ACPPU.

Les auteurs d’une proposition de candidature doivent joindre au dossier une lettre qui justifie la candidature ainsi qu’une description détaillée des activités et réalisations de la personne proposée dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et des services. Il est essentiel que cette information porte sur chacun de ces trois domaines parce que l’une des conditions d’admissibilité au prix est d’avoir excellé dans les trois. Les auteurs d’une proposition de candidature doivent aussi inclure les documents qui pourraient aider le jury dans sa prise de décisions. Ces auteurs ont la responsabilité de fournir tous les renseignements utiles parce que le jury n’examinera que la documentation reçue.

Les candidatures seront évaluées par un jury formé des plus récents anciens présidents de l’ACPPU. La recommandation du jury sera soumise à l’approbation du Conseil à son assemblée d’automne.

Le prix sera remis lors de l’assemblée printanière du Conseil de l’ACPPU. Le lauréat ou la lauréate sera invité(e) à prononcer devant le Conseil une allocution que l’ACPPU publiera par la suite. Il ou elle recevra des honoraires de mille dollars en plus du prix.

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

Congratulations to the recipients of Laurier’s 2017 Awards for Teaching Excellence!

May 5th, 2017

Early Career Excellence

Richelle Monaghan, Department of Health Studies (Public Health) and Biology

 

Sustained Excellence

Tristan Long, associate professor, Department of Biology and Debra Nash-Chambers, Faculty of Arts, Liberal Arts, and Human and Social Sciences (CF)

 

Innovation in Teaching

Shoshana Pollack, professor, Lyle S. Hallman Faculty of Social Work

 

Excellence in Internationalization

Ali Zaidi, associate professor, Department of Global Studies

 

WLU’s OUSA Award for Excellence in Teaching

Scott Gallimore, assistant professor, Department of Archaeology and Classical Studies

 

For Laurier’s news release click here.

Photos and Biographies of the Spring Wine & Cheese and Recognition of Retirees/Century Club Inductees 2017

April 24th, 2017

The Spring Wine & Cheese Reception and Recognition of Retirees/Century Club Inductees was very well attended! Michele Kramer, President, presented the Century Club awards and biographies of the retired (retiring) members for this year. Each member received a small gift from WLUFA. Thank you to everyone that helped make it a success.

This year’s Century Club inductees include: Elin Edwards, Kathy Foxall, Helen Ramirez, and Angela Trimarchi.

This year’s retirees are: Judy Bates, David Blenkhorn, Siu-Cheung Chau, Juanne Clarke, Nick Coady, Ross Cressman, Michel Desjardins, Gene Deszca, Marshall Fine, Peter Hatch, Shahnaz Khan, Terry Levesque, Daniel Lichti, Deena Mandell, Janet McLellan, William McTeer, Hugh Munro, Detlev Nitsch, Paul Pulford, Chris Ross, Malcolm Saulis, Carol Stephenson, Eli Teram, Deborah Wills, and Nora Znotinas.

Click on the links to see the photos from the event and the biographies of the retirees on the WLUFA website.

 

 

Advocate 5.2

April 17th, 2017

See the latest Advocate here

 

2017 Ontario Undergraduate Student Alliance (OUSA) Award of Teaching Excellence

April 6th, 2017

Among the 2017 Ontario Undergraduate Student Alliance (OUSA) Award of Teaching Excellence recipients is our own Dr. Scott Gallimore of Archeology and Classical Studies.

Congratulations Scott!

For more information on the award or to view past recipients, please see OUSA’s Award webpage.

WLUFA Executive Elections Results

April 6th, 2017

The results of the WLUFA Executive Committee for 2017/2018 are as follows:

 

Azim Essaji

Jim Gerlach

Byron Williston

Zilin Wang

Marcia Oliver

Anne-Marie Allison

Robin Slawson

Kimberly Ellis-Hale

Herbert Pimlott

Kari Brozowski

 

President – Michele Kramer

Past President – Rob Kristofferson

 

 

 

Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award / Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

April 3rd, 2017

Memorandum 17:06

 

Date:  April 3, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award

 

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the Sarah Shorten Award. The award was established in 1990 in honour of Sarah Shorten, who served as Vice-President (1982–83) and two terms as President of CAUT (1983–84 & 1984–85), to recognize outstanding achievements in the promotion of the advancement of women in Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates need not be a member of the academic community but the results of their contribution(s) must have benefitted women in post-secondary education;
  • Candidates’ contribution(s) may have benefitted any or all groups of women (faculty, students, staff) in the post-secondary community;
  • The form of the candidates’ achievement(s) may include but are not limited to the following:  organizational leadership, policy implementation, legislation, publication, educational initiatives, or distinguished service;
  • The outstanding quality of the contribution may derive from the result of a single project or activity, or in the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time in supporting the advancement of women in the post-secondary community; and
  • Candidates’ contributions to the advancement of women in the post-secondary community may have been focused locally, provincially, regionally, or nationally, or a combination of these.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, status of women committees, or any other interested parties. The deadline for nominations is June 1, 2017. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Equity Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

__________

 

Note 17:06

 

Date :  Le 3 avril 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

 

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le prix Sarah-Shorten. Le prix a été créé en 1990 en l’honneur de Sarah Shorten, vice-présidente (1982-1983) et présidente (1983-1984 et 1984-1985) de l’ACPPU, dans le but de reconnaître les réalisations exceptionnelles observées dans le domaine de l’avancement des femmes dans les universités et collèges canadiens.

Critères

 

  • Il n’est pas nécessaire que les candidates ou candidats soient membres de la communauté universitaire. Toutefois, le fruit de leur apport doit avoir été à l’avantage des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats peut avoir avantagé l’un ou l’autre ou tous les groupes de femmes (professeures, étudiantes, personnel) dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • Les réalisations des candidates ou candidats peuvent comprendre notamment les éléments suivants : qualités d’organisation, mise en œuvre de lignes directrices, législation, publications, initiatives pédagogiques ou services exceptionnels.
  • La qualité exceptionnelle de l’apport peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant envers la cause de l’avancement des femmes pendant une longue période dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats à l’avancement des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire peut s’être limité à l’échelle locale, provinciale, régionale ou nationale, ou à une combinaison de ces paliers.

 

Les associations de personnel académique, les comités de la condition féminine ou toute autre partie intéressée sont invités à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2017. Celles-ci seront examinées par le Comité de l’équité de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

 

 
Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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