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CAUT Committee Vacancies / Postes vacants aux comités de l’ACPPU

November 15th, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18 : 34

 

Date:  November 13, 2018

 

To:  Presidents of Local, Federated and Provincial Associations; CAUT Executive Committee

 

From:   James Compton, President; Brenda Austin-Smith, Vice-President; Robin Vose, Past President; David Robinson, Executive Director

 

Re:  CAUT Committee Vacancies

 

We are asking member associations for assistance in identifying potential members for CAUT’s standing committees. We welcome names of CAUT individual affiliated or associate members you feel would be interested and who would bring expertise to the work of these committees. The composition, function, terms and procedures for selection of committee members can be found on the CAUT Website under each standing committee page. Committee vacancies will also be advertised in the CAUT Bulletin.

 

Nominators should include a completed copy of the Standing Committee Nomination Form.

 

The deadline for nominations for members of CAUT Standing Committees is February 1, 2019.

 

We welcome recommendations of members of marginalized groups. These groups include but are not limited to Aboriginal peoples; women; racialized academic staff; academic staff with disabilities; and lesbian, gay, trans, queer and two-spirited academic staff.

 

Committee Vacancies

 

Academic Freedom and Tenure Committee

[Vacancies – 2]

 

Members of the Academic Freedom and Tenure Committee should have had considerable involvement in and knowledge about academic freedom. They must be sympathetic to, and have had experience in the defence of academic freedom and tenure, and they should be willing and available to dedicate considerable time to the work of the Committee between meetings, including promotion of academic freedom, drafting of documents, and other related activities.

 

Collective Bargaining and Economic Benefits Committee

[Vacancies: 3]

 

Members of the Collective Bargaining and Economic Benefits Committee should have demonstrated experience in collective bargaining.  They should be able to commit time between meetings to the work of the Committee, including drafting of model clauses, development of policy statements and other related activities.

 

Equity Committee

[Vacancies: 3 (1 member representing Aboriginal Academic Staff; 1 member representing Racialized Academic Staff; and 1 member representing Women Academic Staff]

 

The Equity Committee is composed of two members of the following groups: Aboriginal academic staff; academic staff with disabilities; lesbian, gay, bi-sexual, trans, queer and two-spirited academic staff; racialized academic staff; and women academic staff.  Members of the Equity Committee should have considerable experience in and commitment to the advancement of equity. Members should be willing and available to dedicate significant time between meetings to the work of the Committee, including drafting and editing policy documents, preparing advice for the Executive and Council, and other related activities.

 

Librarians’ and Archivists’ Committee

[Vacancies: 1]

 

Members of the Librarians’ and Archivists’ Committee should have considerable experience and knowledge of the professional interests and academic concerns of librarians and archivists at Canadian post-secondary institutions. They ought to be aware of policy matters pertaining to academic rights and working conditions of academic librarians and archivists.  Members should be willing and available to dedicate significant time between meetings to the work of the Committee, including the conference planning, drafting or editing documents, responding to enquiries and other related activities.

 

Contract Academic Staff Committee

[Vacancies: 2 (1 member representing a small-size association; 1 member representing a medium-size association]

 

Members of the Contract Academic Staff Committee should have considerable experience in and commitment to the advancement of the issues and working conditions of Contract Academic Staff. Members should be willing and available to dedicate significant time between meetings to the work of the Committee, including drafting and editing policy documents, preparing advice for the Executive and Council, and other related activities.

Six of the eight members of the Contract Academic Staff Committee are from the six CAUT member associations with the largest CAS membership. The other two members are appointed and ratified by Council to represent a small and a medium-size association. Both of those positions are vacant in 2019.

 

A list of the current members of CAUT standing committees is attached for your information.

 

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Note 18:34

 

Date :  Le 13 novembre 2018

 

Destinataires :  Président(e)s des associations locales, fédérées et provinciales; Membres du Comité de direction de l’ACPPU

 

Expéditeurs :  James Compton, président; Brenda Austin-Smith, vice-présidente; Robin Vose, président sortant; David Robinson, directeur général

 

Objet :  Postes vacants aux comités de l’ACPPU

 

 

 

 

Nous faisons appel aux associations membres pour nous aider à trouver des candidats et candidates qui pourraient devenir membres des comités permanents de l’ACPPU. Nous ferions bon accueil aux candidatures de membres affiliés ou associés de l’ACPPU qui, selon vous, seraient intéressés par une telle participation et qui contribueraient par leur expertise aux travaux de ces comités. La composition, le fonctionnement et le mandat des comités, ainsi que le processus de sélection de leurs membres, sont affichés sur la page d’accueil de chaque comité permanent du site web de l’ACPPU. Les postes à combler seront également annoncés dans le Bulletin de l’ACPPU.

 

Les dossiers de mise en candidature doivent comprendre une copie dûment remplie du formulaire de mise en candidature aux comités permanents.

 

La date limite des mises en candidature aux postes de membres des comités permanents de l’ACPPU est le 1er février 2019.

 

Nous encourageons les mises en candidature de membres de groupes marginalisés, entre autres les Autochtones, les femmes, le personnel académique racialisé, le personnel académique ayant une limitation fonctionnelle, ainsi que le personnel académique lesbien, gai, bisexuel, trans, allosexuel et bi-spirituel.

 

Postes à combler

 

Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploi

[2 postes vacants]

 

Les membres du Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploi doivent avoir joué un rôle considérable au chapitre de la liberté académique et bien connaître cet enjeu. Ils doivent être sympathiques à la défense de la liberté académique et de la permanence et avoir acquis de l’expérience en la matière. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la promotion de la liberté académique, à la rédaction de documents et à des activités connexes.

 

Comité de la négociation collective et des avantages économiques

[3 postes vacants]

 

Les membres du Comité de la négociation collective et des avantages économiques doivent avoir une expérience confirmée de la négociation collective. Ils doivent également pouvoir consacrer du temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la rédaction de clauses modèles, à l’élaboration d’énoncés de principes et à des activités connexes.

 

Comité de l’équité

[3 postes vacants : 1 membre représentant le personnel académique autochtone; 1 membre représentant le personnel académique racialisé; 1 membre représentant le personnel académique féminin]

 

Le Comité de l’équité est composé de deux membres de chacun des groupes suivants : personnel académique autochtone, personnel académique ayant une limitation fonctionnelle; personnel académique lesbien, gai, bisexuel, trans, allosexuel et bi‑spirituel; personnel académique racialisé; personnel académique féminin. Les membres du Comité de l’équité doivent avoir une grande expérience de la promotion de l’équité et être pleinement engagés dans cet enjeu. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en rédigeant et en révisant des documents de politique, en formulant des conseils et avis à l’intention du Comité de direction et du Conseil, et en participant à des activités connexes.

 

Comité des bibliothécaires et des archivistes

[1 poste vacant]

 

Les membres du Comité des bibliothécaires et des archivistes doivent avoir une expérience et une connaissance considérables des intérêts de la profession et des questions académiques qui concernent les bibliothécaires et les archivistes en poste dans les établissements postsecondaires canadiens. Ils doivent être au fait des questions de principe touchant les droits académiques et les conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes de ces établissements. Les membres doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en participant à la planification de conférences, à la rédaction ou à la révision de documents, en répondant à des demandes de renseignements et en prenant part à des activités connexes.

 

Comité du personnel académique contractuel

[2 postes vacants : 1 membre d’une association de petite taille; 1 membre d’une association de taille moyenne]

 

Les membres du Comité du personnel académique contractuel doivent avoir une grande expérience de la promotion des enjeux touchant le personnel académique contractuel et de l’avancement de leurs conditions de travail, et être pleinement engagés à ces égards. Les membres doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en rédigeant et en révisant des documents de politique, en formulant des conseils et avis à l’intention du Comité de direction et du Conseil, et en participant à des activités connexes. Six des huit membres du Comité du personnel académique contractuel sont désignés par les six associations membres de l’ACPPU qui regroupent le plus grand nombre de membres contractuels. Les deux autres membres représentent respectivement une association de petite taille et une association de taille moyenne et sont désignés par le Conseil. Ces deux postes seront vacants en 2019.

 

Vous trouverez ci-jointe, à titre d’information, la liste des membres actuels des comités permanents de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Investigation launched into alleged academic freedom violations at Thompson Rivers University / Enquête sur des allégations d’atteinte à la liberté académique à l’Université Thompson Rivers

November 1st, 2018

Investigation launched into alleged academic freedom violations at Thompson Rivers University

 

(Ottawa— 31 October, 2018) The Canadian Association of University Teachers (CAUT) has established an investigation into the case of Professor Derek Pyne at Thompson Rivers University to determine if his academic freedom was violated.

 

In April 2017, Professor Pyne published an article exploring the use of so-called “predatory publishers” by faculty members and administrators in the School of Business and Economics at Thompson Rivers. He says he was subsequently targeted by the Administration in violation of his academic freedom.

 

Professor Pyne has been suspended by the University since July.

 

Dr. Mark Mac Lean (Mathematics) of the University of British Columbia will chair the investigatory committee. Carla Graebner (Librarian for Data Services and Government Information) of Simon Fraser University will also serve on the committee.

 

Media contact

Lisa Keller, Communications Officer, Canadian Association of University Teachers; 613-726-5186 (o); 613-222-3530 (c); [email protected]

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Enquête sur des allégations d’atteinte à la liberté académique à l’Université Thompson Rivers

 

(Ottawa – 31 octobre 2018) L’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) a lancé une enquête sur l’affaire concernant le professeur Derek Pyne à l’Université Thompson Rivers afin de déterminer s’il y a eu atteinte à sa liberté académique.

 

En avril 2017, le professeur Pyne a publié un article consacré à l’utilisation des publications dites « prédatrices » par les membres du personnel académique et les dirigeants de l’École d’administration et de sciences économiques de Thompson Rivers. Selon lui, la direction de l’établissement s’en est prend à lui après coup, portant ainsi atteinte à sa liberté académique.

 

Le professeur Pyne est suspendu de son poste depuis juillet.

 

Le comité d’enquête de l’ACPPU est présidé par Mark Mac Lean, professeur de mathématiques à l’Université de la Colombie-Britannique, et est composé également de Carla Graebner, bibliothécaire aux services de données de recherche et d’informations gouvernementales de l’Université Simon-Fraser.

 

Contact pour les médias :

Lisa Keller, agente des communications, Association canadienne des professeures et professeurs d’université; 613-726-5186 (b); 613-222-3530 (c); [email protected]

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

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Call for Nominations for Bernice Schrank Award / Appel de candidatures pour le Prix Bernice-Schrank

October 23rd, 2018

Memorandum 18:31

 

Date:  October 23, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for Bernice Schrank Award

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the Bernice Schrank Award. The Award was established in 2013 to recognize outstanding contributions to the enforcement of academic staff workplace rights through grievance/arbitration.

 

Criteria

 

Eligible candidates must be or have been academic staff at a Canadian post-secondary institution.

 

The candidate’s achievement(s) must include:

 

  • a demonstrable history of consistent and active defense of collective agreement provisions through the grievance process over a long period of time;
  • leadership within their association; and
  • educational initiatives associated with the transmission of grievance handling knowledge and skills.

 

The candidates’ contributions, although they may have been focused locally in a single university or college, must have had regional or national implications.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, grievance committees, or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is February 1, 2019.

 

The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Executive Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Executive Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

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Note 18:31

 

Date :  Le 23 octobre 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Bernice-Schrank

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix Bernice-Schrank qu’elle a créé en 2013 pour récompenser l’engagement et la contribution remarquables d’une personne à la protection et à l’application des droits du personnel académique en milieu de travail au moyen des procédures de grief et d’arbitrage.

 

Critères

La candidate ou le candidat doit être, ou avoir été, membre du personnel académique d’un établissement postsecondaire au Canada.

 

Au nombre des compétences et réalisations de la candidate ou du candidat devront figurer :

  • une expérience confirmée et s’échelonnant sur une longue période de la défense active et soutenue des clauses de conventions collectives au moyen de la procédure de règlement des griefs;
  • un potentiel de leadership au sein de son association;
  • l’engagement dans des projets et initiatives pédagogiques associés à la transmission du savoir et des compétences en matière de règlement des griefs.

 

La contribution de la candidate ou du candidat, bien qu’elle puisse avoir une portée locale dans une seule université ou un seul collège, doit avoir des retombées régionales ou nationales.

 

Les associations de personnel académique, les comités responsables des griefs, toutes les autres parties ou personnes intéressées peuvent soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er février 2019.

 

Celles-ci seront examinées par le Comité de direction de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le Comité de direction et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Call for Nominations for CAUT Equity Award / Appel de candidatures pour le Prix de l’ACPPU pour l’équité

October 23rd, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:30

 

Date:  October 23, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Equity Award

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the CAUT Equity Award. The Award was established in 2010 to recognize post-secondary academic staff who have demonstrated an outstanding commitment to challenging exclusionary behaviours and practices such as racism and homophobia and by so doing have made post-secondary education in Canada more inclusive.

 

Criteria

 

  • The candidate must be an academic staff member at a Canadian post-secondary institution.
  • The candidate’s contribution must have had regional or national implications although it may have been focused locally (in a single university or college), provincially, regionally, nationally or a combination of these.
  • The candidate’s contribution may derive from the result of a single project or activity, or the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is February 1, 2019.

 

The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Equity Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

____________________

 

Note 18:30

 

Date :  Le 23 octobre 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix de l’ACPPU pour l’équité

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix pour l’équité qu’elle a créé en 2010 dans le but de récompenser les réalisations des membres du personnel académique qui ont manifesté un engagement exceptionnel à contester les comportements et les pratiques d’exclusion tels que le racisme et l’homophobie, renforçant ainsi le caractère inclusif des établissements postsecondaires au Canada.

 

Critères

 

  • Le candidat ou la candidate doit être membre du personnel académique dans un établissement d’enseignement postsecondaire au Canada.
  • La contribution du candidat ou de la candidate doit avoir eu des retombées régionales ou nationales, bien qu’elle puisse n’avoir qu’une portée locale (dans une seule université ou un seul collège), régionale, provinciale ou nationale, ou une combinaison de celles-ci.
  • La contribution du candidat ou de la candidate peut être le résultat d’un projet ou d’une activité unique ou le fruit d’années d’efforts et d’engagement continu.

 

Les associations de personnel académique ou d’autres parties ou personnes intéressées peuvent soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er février 2019.

 

Celles-ci seront examinées par le Comité de l’équité de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

Call for Nominations for Donald C. Savage Award / Appel de candidatures pour le Prix Donald-C.-Savage

October 23rd, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:29

 

Date:  October 23, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for Donald C. Savage Award

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the CAUT Donald C. Savage Award. The Award was established in 1997 in honour of Donald C. Savage, Executive Director of CAUT 1972-1997, and was instituted to honour and to recognize outstanding achievements in the promotion of collective bargaining in Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates need not be a member of the academic community but the results of their contribution(s) must have benefitted the cause of collective bargaining in the post-secondary sector.
  • The outstanding quality of the contribution may derive from the result of a single project or activity, or the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time in supporting the cause of collective bargaining in the post-secondary sector.
  • Candidates’ contributions which have had national implications for the collective bargaining process may have been focused locally (in a single university or college), provincially, regionally, nationally, or a combination of these.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is February 1, 2019.

 

The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Collective Bargaining and Economic Benefits Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

____________________

 

Note 18:29

 

Date :  Le 23 octobre 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Donald-C.-Savage

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix Donald-C.-Savage. Créé en 1997 en l’honneur de Donald C. Savage, directeur général de l’ACPPU de 1972 à 1997, ce prix vise à honorer et à reconnaître un apport exceptionnel à la promotion de la négociation collective dans les universités et collèges canadiens.

 

Critères

 

  • Il n’est pas nécessaire que les candidats soient membres de la communauté académique. Toutefois, le fruit de leur apport doit avoir servi la cause de la négociation collective dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  •           La qualité exceptionnelle de l’apport peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant envers la cause de la négociation collective pendant une longue période et dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  •           L’apport des candidats qui aura eu des répercussions nationales pour la négociation collective peut s’être limité à une seule université ou à un seul collège, ou à l’échelle provinciale, régionale, nationale, ou à une combinaison de ces paliers.

 

Les associations de personnel académique ou d’autres parties ou personnes intéressées peuvent soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er février 2019.

 

Celles-ci seront examinées par le Comité de la négociation collective et des avantages économiques de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

CAUT New Activists Workshop — November 22, 2018 / Atelier de l’ACPPU pour les nouveaux militants – 22 novembre 2018

September 25th, 2018

Memorandum 18:26

Date:  September 25, 2018

To:  Presidents and Administrative Officers; Local and Federated Associations

From:  David Robinson, Executive Director

Re:  CAUT New Activists Workshop — November 22, 2018

The recruitment and retention of members into active volunteer service is an ongoing challenge for academic staff associations. To support this effort, the Canadian Association of University Teachers has developed a “New Activists Workshop” aimed at encouraging people on the cusp of involvement to more fully invest time and energy into their associations.

This fast-paced, day-long event will happen in Ottawa at the Westin Hotel on November 22, 2018

(the day before CAUT November Council) and will feature a mix of open discussion, plenary presentations, and small group work. After exploring the challenges confronting academic workplaces, participants will put their new knowledge to work in a scenario-based, skills-building exercise. Topics covered include collective bargaining, grievance handling, equity, casualization, academic freedom, governance, membership engagement, graphic design, video production, and communications and media relations. Beyond transferring specific knowledge, the event will also be an enjoyable occasion for academic staff to meet peers from across the country and generate enthusiasm and interest in association work.

Associations are encouraged to register a new member who is likely to move into active leadership positions in the near future. Space is limited to 20 participants, and no more than one per association. Feedback from the 2016 and 2017 workshops was incredibly positive so we are expecting another even better time this year. Early enrolment is encouraged at https://registration.caut.ca/index.php?event_id=naw2018&language=e. The agenda is attached. For more information contact Christina Muehlberger, CAUT’s Membership Engagement, Organizing, and Outreach Officer ([email protected] / 613-820-2270 x182).

The Workshop will be conducted in English; there will be no simultaneous translation. Delegates are required to make their own hotel reservations with the Westin Ottawa.

Associations are encouraged to include workshop participants as observers to CAUT Council.

CAUT will provide assistance for an association’s representative on the same basis as we provide assistance for Council delegates. CAUT will cover the cost of transportation to Ottawa for one representative per association. Air travel should be booked early to take advantage of the lowest fares and no later than November 9. CAUT policy is to use unionized air carriers unless there is no other option available. Airline reservations must be made directly with CAUT̓’s travel agency, WE Travel (1-888-676-7747). WE Travel will require the booking code 6-5423 in order to make travel reservations and bill CAUT directly.

PLEASE NOTE: Participants will be responsible for any change fees and extra costs incurred if they request changes to travel booked.

CAUT subsidizes accommodation and per diem costs of associations with relatively few members based on the following formula:

Accommodation and per diem costs of the representative minus association membership multiplied by the number of days of the event.

See CAUT Policy on Reimbursement of Participants’ Expenses for CAUT Workshops for further details.

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Note 18:26

 

Date :  Le 25 septembre 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales et fédérées

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Atelier de l’ACPPU pour les nouveaux militants – 22 novembre 2018

 

 

 

 

 

Recruter et retenir des membres intéressés par le bénévolat actif demeure un défi permanent pour les associations de personnel académique. C’est dans cet objectif que l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) a conçu un « atelier pour les nouveaux militants » afin d’encourager les personnes sur le point de s’engager dans ce sens à investir davantage de temps et d’énergie dans leurs associations.

 

Cette activité de formation accélérée d’un jour se tiendra à Ottawa, à l’hôtel Westin, le 22 novembre 2018 (la veille de l’assemblée de novembre du Conseil de l’ACPPU). Au programme de l’atelier sont prévus des discussions libres, des présentations en séance plénière et des séances de travail en groupes restreints. Après avoir examiné les enjeux auxquels est confronté le milieu de travail académique, les participants seront amenés à mettre leurs nouvelles connaissances en pratique dans le cadre d’un exercice de renforcement des compétences basé sur des scénarios. Les thèmes abordés comprendront notamment la négociation collective, le règlement des griefs, l’équité, la précarisation, la liberté académique, la mobilisation des membres, le graphisme, la production vidéo, les communications et les relations avec les médias. En plus de permettre aux participants d’acquérir un savoir-faire spécifique, cet événement leur offrira une agréable occasion de rencontrer leurs pairs de partout au pays et de partager leur enthousiasme et leur intérêt pour le travail associatif.

 

Les associations sont invitées à y inscrire un nouveau membre susceptible d’exercer un rôle de leadership actif dans un proche avenir. Le nombre de participants est limité à 20, et à un seul par association. Compte tenu des commentaires très positifs que nous avons reçus à la suite des ateliers de 2016 et 2017, nous comptons offrir une expérience encore plus enrichissante cette année. Nous vous encourageons à inscrire un participant sans délai à l’adresse https://registration.caut.ca/index.php?event_id=naw2018&language=f. Le programme de l’atelier est joint à la présente note. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Christina Muehlberger, agente de la mobilisation des membres, de la syndicalisation et de liaison à l’ACPPU ([email protected] ou 613 820-2270, poste 182).

 

L’atelier se déroulera en anglais, et aucun service d’interprétation simultanée ne sera assuré. Les participants sont tenus de faire leurs propres réservations d’hôtel directement avec le Westin Ottawa.

 

Nous recommandons aux associations d’inscrire les participants de l’atelier à titre d’observateurs à l’assemblée du Conseil de l’ACPPU.

 

L’ACPPU fournira une aide financière pour le représentant d’une association selon les mêmes modalités que celles prévues pour les délégués aux assemblées du Conseil. Elle prendra en charge les frais de déplacement aller-retour entre la ville d’origine et Ottawa qui seront engagés par le représentant de l’association. Les réservations d’avion devraient être faites le plus tôt possible (au plus tard le 9 novembre) afin de pouvoir bénéficier des tarifs les plus économiques. L’ACPPU a pour politique d’utiliser uniquement les transporteurs aériens syndiqués, à moins qu’il n’existe aucune autre option possible. Les réservations des billets d’avion doivent être effectuées par l’intermédiaire de l’agence de voyage de l’ACPPU, WE Travel (1-888-676-7747). Celle-ci aura besoin du code de réservation 6-5423 pour faire vos réservations de voyage et facturer directement l’ACPPU.

 

NOTA : Les participants devront assumer les coûts résultant des modifications qu’ils apporteront à leurs réservations, le cas échéant.

 

L’ACPPU contribue au coût de l’hébergement et des indemnités quotidiennes des participants des petites associations, selon la formule suivante :

 

Le coût total de l’hébergement et des indemnités quotidiennes du représentant moins le nombre de membres de l’association multiplié par          le nombre de jours que dure l’événement.

 

Pour plus de détails, consultez la Politique de remboursement des dépenses des participants aux ateliers de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

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Fair Employment Week – October 22 to October 26, 2018: Make it Fair! / Semaine de l’équité d’emploi – les 22 au 26 octobre 2018 : Justice pour tous!

August 30th, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:23

 

Date:  August 29, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local and Federated Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Fair Employment Week – October 22 to October 26, 2018: Make it Fair!  


Fair Employment Week (FEW) is taking place October 22 to October 26!

 

FEW events and actions help raise awareness about the rise of precarious employment on our campuses, and highlight and celebrate the contributions made by contract academic staff that are too often invisible. Last year, over 30 academic staff associations organized nearly 50 FEW events across the country.

 

FEW can be a key moment in your efforts to make gains at the bargaining table and beyond for contract academic staff. CAUT is here to provide the resources you need to build support and achieve your goals.

 

If you are interested in organizing a campaign on your campus, but are not sure where to start, we are here to support you. Check out CAUT’s tips for organizing and contact Christina Muehlberger ([email protected]) to help you brainstorm ideas and develop a campaign plan to further engage your membership.

 

CAUT has also created a series of customizable posters, Make it Fair branded tee-shirts, and buttons to help raise the visibility of your campaign and FEW events. Email Christina to order these resources or for help designing more campus-specific materials.

 

As you finalize the details of your FEW event(s), remember to share them on the CAUT FEW Events webpage. This map provides a visual of the national support for our call for fairness for contract academic staff. We are also able to generate an RSVP link to help you keep track of your registrations and follow-up with participants.

 

Please do keep CAUT informed of your plans. If you have any questions, please contact Christina at [email protected] or at 613-820-2270.

 

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Note 18:23

 

Date :  Le 29 août 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales et fédérées

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Semaine de l’équité d’emploi – les 22 au 26 octobre 2018 : Justice pour tous!  


Du 22 au 26 octobre 2018, la Semaine de l’équité d’emploi proposera une série d’événements et d’activités destinés à sensibiliser la collectivité à la multiplication des emplois précaires sur les campus et à mettre en lumière et à célébrer les contributions des membres du personnel académique contractuel qui manquent trop souvent de visibilité. L’an dernier, plus de 30 associations de personnel académique ont organisé une cinquantaine d’événements dans le cadre de la Semaine de l’équité d’emploi dans l’ensemble du pays.

 

Cette semaine peut être un moment important de l’année pour réussir à faire des gains à la table de négociation et bien au-delà pour le compte du personnel académique contractuel. À cet effet, l’ACPPU se tient à votre disposition pour offrir les ressources dont vous avez besoin pour vous constituer des soutiens et pour atteindre vos objectifs.

 

N’hésitez pas à solliciter notre aide pour l’organisation d’un événement sur votre campus. Consultez la liste des conseils et astuces de l’ACPPU et communiquez avec Christina Muehlberger (muehl[email protected]) qui pourra vous suggérer des idées et vous aider à élaborer un plan de campagne pour susciter davantage la participation de vos membres.

 

L’ACPPU a aussi créé une série d’affiches personnalisables, des teeshirts et des macarons portant le slogan Justice pour tous qui contribueront à accroître la visibilité de votre campagne et de vos événements. Envoyez un courriel à Christina pour commander ces ressources ou obtenir de l’aide pour concevoir du matériel promotionnel adapté à votre campus.

 

Une fois que vous aurez mis au point les détails de vos activités et manifestations, n’oubliez pas de les annoncer sur la page web de l’ACPPU réservée aux événements de la Semaine de l’équité d’emploi. Ce plan présente des informations visuelles pour assurer le soutien nationale à notre demande de justice pour le personnel académique contractuel. Il nous sera également possible de générer pour vous un lien RSVP pour vous aider à gérer les inscriptions à vos événements et à faire un suivi auprès des participants.

 

Veuillez tenir l’ACPPU informée de vos projets et communiquer avec Christina à [email protected] ou au 613-820-2270, pour obtenir tout complément d’information.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award / Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

March 1st, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:09

 

Date:  March 1, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award

 

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the Sarah Shorten Award. The award was established in 1990 in honour of Sarah Shorten, who served as Vice-President (1982–83) and two terms as President of CAUT (1983–84 & 1984–85), to recognize outstanding achievements in the promotion of the advancement of women in Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates need not be a member of the academic community but the results of their contribution(s) must have benefitted women in post-secondary education;
  • Candidates’ contribution(s) may have benefitted any or all groups of women (faculty, students, staff) in the post-secondary community;
  • The form of the candidates’ achievement(s) may include but are not limited to the following:  organizational leadership, policy implementation, legislation, publication, educational initiatives, or distinguished service;
  • The outstanding quality of the contribution may derive from the result of a single project or activity, or in the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time in supporting the advancement of women in the post-secondary community; and
  • Candidates’ contributions to the advancement of women in the post-secondary community may have been focused locally, provincially, regionally, or nationally, or a combination of these.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, status of women committees, or any other interested parties. The deadline for nominations is June 1, 2018. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Equity Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

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Note 18:09

 

Date :  Le 1er mars 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

 

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le prix Sarah-Shorten. Le prix a été créé en 1990 en l’honneur de Sarah Shorten, vice-présidente (1982-1983) et présidente (1983-1984 et 1984-1985) de l’ACPPU, dans le but de reconnaître les réalisations exceptionnelles observées dans le domaine de l’avancement des femmes dans les universités et collèges canadiens.

Critères

 

  • Il n’est pas nécessaire que les candidates ou candidats soient membres de la communauté universitaire. Toutefois, le fruit de leur apport doit avoir été à l’avantage des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats peut avoir avantagé l’un ou l’autre ou tous les groupes de femmes (professeures, étudiantes, personnel) dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • Les réalisations des candidates ou candidats peuvent comprendre notamment les éléments suivants : qualités d’organisation, mise en œuvre de lignes directrices, législation, publications, initiatives pédagogiques ou services exceptionnels.
  • La qualité exceptionnelle de l’apport peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant envers la cause de l’avancement des femmes pendant une longue période dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats à l’avancement des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire peut s’être limité à l’échelle locale, provinciale, régionale ou nationale, ou à une combinaison de ces paliers.

 

Les associations de personnel académique, les comités de la condition féminine ou toute autre partie intéressée sont invités à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2018. Celles-ci seront examinées par le Comité de l’équité de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

Call for Nominations for CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award / Appel de candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU

March 1st, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:10

 

Date:  March 1, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award. The Award was established in 1994 to recognize outstanding contributions to the advancement of the status and/or working conditions of academic librarians and archivists at Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates may be either current or former academic librarians or archivists or other academic staff.

 

  • Candidates will be assessed on the significance of their contribution to the advancement of the status and/or working conditions of academic librarians and archivists at the local, regional or national level.

 

  • The candidate’s contribution may derive from the result of a single project or activity, or the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is June 1, 2018. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Librarians’ and Archivists’ Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

____________________

 

Note 18:10

 

Date :  Le 1er mars 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU. Le prix a été créé en 1994 dans le but de récompenser ceux et celles qui contribuent de manière exceptionnelle à l’avancement du statut ou des conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes d’université et de collège au Canada.

 

Critères

 

§  Les candidats et candidates peuvent être des bibliothécaires ou des archivistes ou d’autres membres du personnel académique en poste ou l’ayant déjà été.

  • Les candidatures sont évaluées selon l’importance de leur apport à l’avancement du statut ou des conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes d’université ou de collège, que ce soit à l’échelle locale, régionale ou nationale.

 

  • La qualité de l’apport du candidat ou de la candidate peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant sur une longue période.

 

Les associations de personnel académique ou toutes les autres parties intéressées sont invitées à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2018. Celles-ci seront examinées par le Comité des bibliothécaires et des archivistes de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
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2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
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NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

CAUT Bargaining Advisory — Discipline Investigations // Actualité en négociation de l’ACPPU — Les enquêtes disciplinaires

March 1st, 2018

February / février 2018

 

 

 

CAUT Bargaining Advisory on Discipline Investigations 

 

The recently published CAUT Bargaining Advisory on Discipline Language emphasized the importance of ensuring academic staff association collective agreements contain core disciplinary principles. This follow-up advisory focuses on investigations and emphasizes the importance that investigations follow negotiated collective agreement procedures.  Many existing discipline articles do not spell out any investigation procedures, and this can leave members vulnerable to Employer procedures imposed in institutional polices outside of negotiated agreements.

 

CAUT Bargaining Advisories can also be accessed in the member’s only section of the CAUT website.

 

 

 

 

Actualité en négociation de l’ACPPU sur les enquêtes disciplinaires

 

L’ACPPU a publié dernièrement un numéro de l’Actualité en négociation intitulé Les clauses disciplinaires qui faisait ressortir l’importance d’intégrer les principes fondamentaux en matière de discipline dans les conventions collectives des associations de personnel académique. Le présent numéro en est le prolongement; centré sur les enquêtes disciplinaires, il souligne l’importance de suivre les procédures d’enquête prévues par la convention collective. Souvent, les articles sur la discipline ne traitent pas du tout des procédures d’enquête, au détriment des membres qui peuvent alors être visés par les procédures définies dans les politiques de l’employeur, en dehors du cadre de la négociation collective.

 

On peut également lire les numéros de l’Actualité en négociation de l’ACPPU dans la section réservée aux membres du site web de l’ACPPU.

 

 

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