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Age Discrimination / Discrimination fondée sur l’âge

May 18th, 2017

Memorandum 17:12

 

Date:  May 18, 2017

 

To:  Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Age Discrimination

 

Recently, CAUT has received several inquiries about age discrimination against academic staff. This memo seeks to clarify that human rights legislation across the country generally prohibits age discrimination in employment matters, but with one important exception with respect to pensions and benefits.

 

No Discrimination in Employment

Age is one of the recognized “protected grounds” in human rights legislation in Canada. This means that an employer cannot refuse to hire or promote, or refuse to continue to employ someone of legal working age because of their age.

 

Further, employers cannot discriminate by including preferences related to age in a job posting.  Similarly, they cannot ask questions connected to age during an interview or application process.  Employers are required to focus on the ability of an applicant to do a job rather than on preferences or requirements that relate to a protected ground.   For example, an employer cannot ask older candidates during a job interview when they plan to retire.  A question of this kind may be intended to weed out applicants based on their age.  This would be illegal, unless the discriminatory preference was demonstrably required for the job.

 

Job advertisements that directly or indirectly discriminate on the basis of age are prohibited under human rights law, unless the employer can demonstrate that the criteria in the advertisement are based on a bona fide occupational requirement (the “BFOR” defence).  For instance, a requirement that an applicant for a position be a recent graduate may discourage applications from older academic staff. This may amount to discrimination on the basis of age, unless such requirements are bona fide.

 

In addition, Associations should be aware that older workers may require accommodation in their employment for reasons such as disability and the need to care for an ailing spouse.

 

Mandatory Retirement

In Canada, mandatory retirement has been eliminated. However, in certain situations an employer can still enforce a fixed retirement age provided it can be justified under the BFOR defence.  Mandatory retirement has been upheld for some occupations — e.g. police, firefighters, bus drivers – where employers have demonstrated that mandatory retirement is imposed in good faith, and is necessary to ensure efficiency and safety.  For teaching and research, it is very unlikely that any mandatory retirement rule would be found legal and non-discriminatory.

 

Note, however, that retirement incentives are not discriminatory as long as an academic staff member has the option to refuse the offer and keep their job without consequences.

 

Pension and Benefits

Although age is a protected ground against discrimination, it is generally legal when insurance, pensions, and benefits programs discriminate based on a person’s age. This means that a pension or benefits program is allowed to exclude someone when they reach the age of 65.  Similarly, a pension program can require that benefits be paid out at a certain age, regardless of working status.  However, while such discrimination has been upheld by the courts, CAUT nevertheless encourages member associations and university and college employers to develop and maintain pension and benefit programs that comply with the spirit of human rights legislation.

 

If you require any further clarification about age discrimination please do not hesitate to contact the CAUT office.

 

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Note 17:12

 

Date :  Le 18 mai 2017

 

Destinataires :  Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Discrimination fondée sur l’âge

 

 

 

L’ACPPU a reçu récemment plusieurs demandes de renseignements concernant la discrimination fondée sur l’âge envers les membres du personnel académique. La présente note vise à expliquer clairement que les lois sur les droits de la personne en vigueur au pays interdisent de façon générale la discrimination liée à l’âge dans l’emploi, sauf dans le cas, important celui-là, des régimes de pension et d’avantages sociaux.

 

Aucune discrimination en matière d’emploi

L’âge figure parmi les motifs reconnus et protégés par la législation canadienne sur les droits de la personne. En d’autres termes, un employeur ne peut refuser un emploi ou une promotion à une personne en âge légal de travailler en raison de son âge, ni refuser de continuer à l’employer.

 

Il est interdit par ailleurs aux employeurs d’exercer une discrimination en exprimant des préférences d’âge dans une offre d’emploi. Tout comme il leur est interdit de poser des questions relatives à l’âge au cours d’une entrevue ou d’un processus de demande d’emploi. Les employeurs sont tenus de mettre l’accent sur la capacité d’un candidat à accomplir le travail plutôt que sur des préférences ou des exigences ayant trait à un motif protégé. Par exemple, un employeur ne peut, lors d’un entretien d’embauche, demander à des candidats plus âgés quand ils comptent prendre leur retraite. Ce genre de question peut avoir pour but d’écarter des candidats en raison de leur âge, ce qui serait tout à fait illégal, sauf s’il peut être démontré la nécessité de la préférence discriminatoire comme qualification requise pour le poste à pourvoir.

 

Les offres d’emploi directement ou indirectement discriminatoires en fonction de l’âge sont prohibées par la législation sur les droits de la personne, sauf si l’employeur peut faire la preuve que le critère en question dans l’annonce est une exigence professionnelle justifiée de l’emploi (la défense d’exigence professionnelle justifiée ou la défense d’EPJ). Le fait, par exemple, d’exiger que le candidat à un poste soit récemment diplômé risque de décourager la candidature de membres plus âgés du personnel académique. Ce qui constituerait de la discrimination fondée sur l’âge, sauf s’il s’agit d’exigences professionnelles justifiées.

 

De plus, les associations devraient savoir que les travailleurs plus âgés peuvent avoir besoin de mesures d’adaptation pour accomplir leur travail pour des raisons telles que l’incapacité et la nécessité de prendre soin d’un conjoint malade.

 

Retraite obligatoire

Le Canada a aboli l’âge de la retraite obligatoire. Cependant, il existe encore certaines situations où un employeur peut rendre obligatoire le départ à la retraite à un âge fixe à condition de faire valoir une défense fondée sur l’exigence professionnelle justifiée. La retraite obligatoire est permise pour certains emplois, tels que les policiers, les pompiers et les chauffeurs d’autobus, où les employeurs ont démontré que la retraite obligatoire est imposée de bonne foi et est nécessaire pour des raisons d’efficacité et de sécurité. Pour ce qui touche à l’enseignement et à la recherche, il est très peu probable qu’une règle imposant la retraite obligatoire soit jugée légale et non discriminatoire.

 

Il est à noter toutefois que les mesures d’incitation à la retraite ne sont pas discriminatoires dans la mesure où le membre du personnel académique concerné a le choix de refuser l’offre et de conserver son emploi sans subir de conséquences.

 

Régimes de pension et d’avantages sociaux

Bien que l’âge soit un motif protégé contre la discrimination, les régimes d’assurance, de pension et d’avantages sociaux peuvent généralement légitimer des pratiques discriminatoires fondées sur l’âge d’une personne. Ce qui signifie que de tels régimes peuvent cesser de protéger une personne qui atteint 65 ans. De même, un régime de pension peut exiger que les prestations soient versées à un âge donné, peu importe le statut d’emploi. Néanmoins, bien qu’une telle forme de discrimination soit confirmée par les tribunaux, l’ACPPU encourage ses associations membres ainsi que les universités et collèges employeurs à mettre en place des régimes de pension et d’avantages sociaux qui respectent l’esprit des lois sur les droits de la personne.

 

Si vous désirez de plus amples renseignements sur la discrimination fondée sur l’âge, n’hésitez pas à communiquer avec le secrétariat de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference / 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU

May 18th, 2017

Memorandum 17:11

 

Date:  May 17, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re: CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference, October 20-21, 2017, Courtyard Marriott Toronto Downtown

 

CAUT’s 5th Contract Academic Staff Conference will bring together regular and contract academic staff association activists from across the country to discuss and develop ways to more effectively boost our ability to fight for core employment rights and achieve parity between contract and full-time colleagues. The conference focuses on ways to better mobilize members, negotiate and enforce stronger collective agreement language, and incorporates hands-on skills-training to equip participants with the campaign tools necessary to help associations and their members advance fairness and good jobs in the academic workplace.

 

Please circulate the information about this event widely among your membership.  We hope that each association will sponsor several representatives to this important event.

 

The overview and agenda, as well as the registration form and hotel information are available on the CAUT website at http://www.caut.ca/calendar/2017/10/20/default-calendar/contract-academic-conference. The conference will be conducted in English; there will be no simultaneous translation.

 

If you have any questions or would like more information, please contact Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

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Note 17:11

 

Date :  Le 17 mai 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU, 20 et 21 octobre 2017, Hôtel Courtyard Marriott Downtown de Toronto

 

 

 

 

 

La 5e Conférence du personnel académique contractuel de l’ACPPU réunira en octobre prochain des militants permanents et contractuels d’associations de personnel académique de partout au pays pour débattre et cerner des moyens de renforcer plus efficacement notre capacité à lutter pour nos droits fondamentaux en matière d’emploi et à atteindre la parité entre les membres contractuels et leurs collègues à temps plein. En plus de mettre l’accent sur les façons de mieux mobiliser les membres et de négocier et d’appliquer des dispositions plus fermes dans les conventions collectives, la conférence comportera des activités de formation pratique destinées à familiariser les participants avec les outils de campagne nécessaires pour aider les associations et leurs membres dans leur démarche en vue de faire progresser l’équité et d’assurer de bons emplois en milieu académique.

 

Veuillez diffuser l’information sur la conférence le plus largement possible parmi vos membres. Nous espérons que chaque association parrainera la participation de plusieurs représentants à cet événement important.

 

Un aperçu de la conférence, son programme ainsi que le formulaire d’inscription et les informations concernant l’hôtel sont disponibles sur le site web de l’ACPPU à http://www.caut.ca/fr/calendrier/2017/10/20/default-calendar/conf%C3%A9rence-du-personnel-acad%C3%A9mique-contractuel. Il est à noter que cette activité se déroulera en anglais et qu’aucun service d’interprétation simultanée ne sera assuré.

 

Si vous avez des questions ou désirez obtenir de plus amples renseignements sur la conférence, veuillez communiquer avec Rob Johnson (johnson@caut.ca).

 

 

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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award / Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

May 9th, 2017

Memorandum 17:09

Date:  May 9, 2017

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Provincial and Federated Associations

From:  David Robinson, Executive Director

Re:  Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award

CAUT is soliciting nominations for the 2017–18 CAUT Lee Lorch Award. The Award is given annually to recognize an academic who has excelled in each of the three principal aspects of academic life: teaching, research, and service to the institution and to the community. The recipient will be an individual whose teaching, research and service has contributed significantly to the lives of students, to their institution, to their field of study, and to the community.

Nominations for the Award may be submitted by individuals, member associations or others. The deadline for nominations is August 31, 2017. The nomination form and procedures are available on the CAUT website.

Nominators should submit a letter explaining the rationale for the nomination and give detailed information about the nominee’s record in teaching, research and service. It is essential that the nominator provide information for each of these three areas as excellence in all three is a requirement for eligibility for the Award. The nominator should also include documentation that would help the jury in its decision making. It is the responsibility of the nominators to provide all necessary information as the jury will review only the material it receives.

Nominations will be adjudicated by a jury of the most recent former presidents of CAUT. The jury’s recommendation will be made to the Fall Council for approval.

The award will be presented at the Spring CAUT Council. The recipient will be invited to give an address to Council. The address will be subsequently published by CAUT. The recipient will receive a $1,000 honorarium with the award.

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Note 17 :09

Date :  Le 9 mai 2017

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

 

L’ACPPU sollicite à l’heure actuelle des mises en candidature en vue de l’attribution du Prix Lee Lorch de l’ACPPU pour 2017-18. Ce prix, décerné tous les ans, vise à souligner le travail d’un membre du personnel académique qui a excellé dans chacun des trois principaux aspects de la vie universitaire ou collégiale : l’enseignement, la recherche et les services à l’établissement et à la communauté. Le lauréat ou la lauréate sera une personne qui, par son enseignement, sa recherche et ses services, aura contribué de façon marquée à la vie de ses étudiants, de son établissement, de son domaine d’étude et de la communauté.

Les candidatures peuvent être soumises par toute personne, association membre ou autre partie intéressée. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 août 2017. Le formulaire et la marche à suivre pour les mises en candidature sont accessibles sur le site Web de l’ACPPU.

Les auteurs d’une proposition de candidature doivent joindre au dossier une lettre qui justifie la candidature ainsi qu’une description détaillée des activités et réalisations de la personne proposée dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et des services. Il est essentiel que cette information porte sur chacun de ces trois domaines parce que l’une des conditions d’admissibilité au prix est d’avoir excellé dans les trois. Les auteurs d’une proposition de candidature doivent aussi inclure les documents qui pourraient aider le jury dans sa prise de décisions. Ces auteurs ont la responsabilité de fournir tous les renseignements utiles parce que le jury n’examinera que la documentation reçue.

Les candidatures seront évaluées par un jury formé des plus récents anciens présidents de l’ACPPU. La recommandation du jury sera soumise à l’approbation du Conseil à son assemblée d’automne.

Le prix sera remis lors de l’assemblée printanière du Conseil de l’ACPPU. Le lauréat ou la lauréate sera invité(e) à prononcer devant le Conseil une allocution que l’ACPPU publiera par la suite. Il ou elle recevra des honoraires de mille dollars en plus du prix.

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NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award / Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

April 3rd, 2017

Memorandum 17:06

 

Date:  April 3, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award

 

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the Sarah Shorten Award. The award was established in 1990 in honour of Sarah Shorten, who served as Vice-President (1982–83) and two terms as President of CAUT (1983–84 & 1984–85), to recognize outstanding achievements in the promotion of the advancement of women in Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates need not be a member of the academic community but the results of their contribution(s) must have benefitted women in post-secondary education;
  • Candidates’ contribution(s) may have benefitted any or all groups of women (faculty, students, staff) in the post-secondary community;
  • The form of the candidates’ achievement(s) may include but are not limited to the following:  organizational leadership, policy implementation, legislation, publication, educational initiatives, or distinguished service;
  • The outstanding quality of the contribution may derive from the result of a single project or activity, or in the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time in supporting the advancement of women in the post-secondary community; and
  • Candidates’ contributions to the advancement of women in the post-secondary community may have been focused locally, provincially, regionally, or nationally, or a combination of these.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, status of women committees, or any other interested parties. The deadline for nominations is June 1, 2017. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Equity Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

__________

 

Note 17:06

 

Date :  Le 3 avril 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

 

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le prix Sarah-Shorten. Le prix a été créé en 1990 en l’honneur de Sarah Shorten, vice-présidente (1982-1983) et présidente (1983-1984 et 1984-1985) de l’ACPPU, dans le but de reconnaître les réalisations exceptionnelles observées dans le domaine de l’avancement des femmes dans les universités et collèges canadiens.

Critères

 

  • Il n’est pas nécessaire que les candidates ou candidats soient membres de la communauté universitaire. Toutefois, le fruit de leur apport doit avoir été à l’avantage des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats peut avoir avantagé l’un ou l’autre ou tous les groupes de femmes (professeures, étudiantes, personnel) dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • Les réalisations des candidates ou candidats peuvent comprendre notamment les éléments suivants : qualités d’organisation, mise en œuvre de lignes directrices, législation, publications, initiatives pédagogiques ou services exceptionnels.
  • La qualité exceptionnelle de l’apport peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant envers la cause de l’avancement des femmes pendant une longue période dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats à l’avancement des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire peut s’être limité à l’échelle locale, provinciale, régionale ou nationale, ou à une combinaison de ces paliers.

 

Les associations de personnel académique, les comités de la condition féminine ou toute autre partie intéressée sont invités à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2017. Celles-ci seront examinées par le Comité de l’équité de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

 

 
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Nominations for Advisory Group on Distance and On-line Education / Candidatures au Groupe consultatif sur l’enseignement à distance et en ligne

December 9th, 2016

*** La version française suit ***

 

Memorandum 16:36

 

Date:  December 9, 2016

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Nominations for Advisory Group on Distance and On-line Education

At the CAUT Council meeting in November, delegates recommended the establishment of an expert group to provide advice to the Executive Committee on issues related to distance and on-line education. As a follow up, I am seeking nominations from member associations of individuals interested in serving on the advisory group.

Candidates should have significant experience with their association and thorough knowledge of distance and on-line education issues from the perspective of academic staff. The advisory group will work on-line.

In keeping with CAUT’s commitment to equity, nominations of members of marginalized groups are encouraged, including but not limited to: Aboriginal peoples; women; racialized academic staff; academic staff with disabilities; and lesbian, gay, bi-sexual, transgendered, queer, and two-spirited academic staff.

Please send me your nominations no later than Friday, January 6, 2017 (robinson@caut.ca).

__________

Note 16:36

 

Date :  Le 9 décembre 2016

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Candidatures au Groupe consultatif sur l’enseignement à distance et en ligne

 

 

 

 

À l’assemblée du Conseil de l’ACPPU de novembre dernier, les délégués ont recommandé la mise sur pied d’un groupe d’experts chargé de fournir des conseils au Comité de direction sur des questions portant sur l’enseignement à distance et en ligne. En guise de suivi, j’appelle les associations membres à soumettre la candidature de personnes souhaitant faire partie de ce groupe consultatif.

 

Les candidates et candidats devraient avoir une vaste expérience au sein de leur association et une connaissance approfondie du domaine de l’enseignement à distance et en ligne du point de vue du personnel académique. Les travaux du groupe consultatif seront réalisés en ligne.

 

Fidèle à son engagement en matière d’équité, l’ACPPU encourage les mises en candidature de membres de groupes marginalisés, entre autres les Autochtones, les femmes, le personnel académique racialisé, le personnel académique ayant une limitation fonctionnelle, ainsi que le personnel académique lesbien, gai, bisexuel, transgenre, allosexuel et bi-spirituel.

 

Merci de bien vouloir m’adresser les candidatures proposées au plus tard le vendredi 6 janvier 2017 (robinson@caut.ca).

 

 

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Call for Nominations for Bernice Schrank Award / Appel de candidatures pour le Prix Bernice-Schrank

December 9th, 2016

*** La version française suit ***

 

Memorandum 16:35

 

Date:  December 8, 2016

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for Bernice Schrank Award

CAUT is soliciting nominations for the Bernice Schrank Award. The Award was established in 2013 to recognize outstanding contributions to the enforcement of academic staff workplace rights through grievance/arbitration.

Criteria

Eligible candidates must be or have been academic staff at a Canadian post-secondary institution.

The candidates’ achievement(s) must include:

  • a demonstrable history of consistent and active defense of collective agreement provisions through the grievance process over a long period of time;
  • leadership within their association; and
  • educational initiatives associated with the transmission of grievance handling knowledge and skills.

The candidates’ contributions, although they may have been focused locally in a single university or college, must have had regional or national implications.

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, grievance committees, or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is February 1, 2017.

The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Executive Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Executive Committee and CAUT Council deem appropriate.

__________

 

Note 16:35

 

Date :  Le 8 décembre 2016

 

Destinataires : Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Bernice-Schrank

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix Bernice-Schrank qu’elle a créé en 2013 pour récompenser l’engagement et la contribution remarquables d’une personne à la protection et à l’application des droits du personnel académique en milieu de travail au moyen des procédures de grief et d’arbitrage.

 

Critères

La candidate ou le candidat doit être, ou avoir été, membre du personnel académique d’un établissement postsecondaire au Canada.

 

Au nombre des compétences et réalisations de la candidate ou du candidat devront figurer :

  • une expérience confirmée et s’échelonnant sur une longue période de la défense active et soutenue des clauses de conventions collectives au moyen de la procédure de règlement des griefs;
  • un potentiel de leadership au sein de son association;
  • l’engagement dans des projets et initiatives pédagogiques associés à la transmission du savoir et des compétences en matière de règlement des griefs.

 

La contribution de la candidate ou du candidat, bien qu’elle puisse avoir une portée locale dans une seule université ou un seul collège, doit avoir des retombées régionales ou nationales.

 

Les associations de personnel académique, les comités responsables des griefs, toutes les autres parties ou personnes intéressées peuvent soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er février 2017.

 

Celles-ci seront examinées par le Comité de direction de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le Comité de direction et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

CAUT Facts and Figures (September 2016) / Faits et chiffres de l’ACPPU (septembre 2016)

September 27th, 2016

September / septembre 2016

 

 

The latest issue of CAUT’s Facts and Figures is attached and available on-line in the member’s only section of the CAUT website. This edition reviews key economic indicators affecting collective bargaining, including general and labour market trends and cost of living amounts. As well, it highlights recent settlements negotiated by CAUT academic staff associations and provides information on stipends paid to Contract Academic Staff.

 

Vous trouverez ci-joint le dernier numéro des Faits et chiffres de l’ACPPU, qui est aussi accessible dans la section réservée aux membres du site Web de l’ACPPU. Il passe en revue les principaux indicateurs économiques devant être pris en compte dans la négociation collective, notamment les tendances générales de l’économie et du marché du travail, et le coût de la vie. On y trouve également une description des récents règlements négociés par les associations de personnel académique membres de l’ACPPU et de l’information sur les salaires du personnel académique contractuel.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

CAUT New Activists Workshop – November 24, 2016 / Atelier de l’ACPPU pour les nouveaux militants – 24 novembre 2016

September 20th, 2016

*** La version française suit ***

 

Memorandum 16:23

 

Date: September 20, 2016

 

To: Presidents and Administrative Officers – Local and Federated Associations

 

From: David Robinson, Executive Director

 

Re: CAUT New Activists Workshop — November 24, 2016

 

 

The recruitment and retention of members into active volunteer service is an ongoing challenge for academic staff associations. To support this effort, the Canadian Association of University Teachers has developed a “New Activists Workshop” aimed at encouraging people on the cusp of involvement to more fully invest time and energy into their associations.

 

This fast-paced, day-long event will happen in Ottawa at the Westin Hotel on November 24, 2016 (the day before CAUT November Council) and feature a mix of open discussion, plenary presentations and small group work. After exploring the challenges confronting academic workplaces, participants will put their new knowledge to work in a scenario-based, skills-building exercise. Topics covered include collective bargaining, grievance handling, equity, casualization, academic freedom, membership engagement, graphic design, video production, and communications and media relations. Beyond transferring specific knowledge, the event will also be an enjoyable occasion for academic staff to meet peers from across the country and generate enthusiasm and interest in association work.

 

Associations are encouraged to register a new member who is likely to move into active leadership positions in the near future. Space is limited to 20 participants, and no more than one per association. Feedback from the 2015 workshop was incredibly positive so we are expecting another even better time this year. Early enrolment is encouraged at https://councilregistration.caut.ca/en/new-activists.aspx. The agenda is attached. For more information contact Paul Jones, CAUT Education Officer (jones@caut.ca /

613-820-2270 x181).

 

The Workshop will be conducted in English; there will be no simultaneous translation. The deadline to reserve a room at the Westin Hotel is October 24, 2016. Associations are encouraged to include workshop participants as observers to CAUT Council.

 

CAUT will provide assistance for an association’s representative on the same basis as we provide assistance for Council delegates. CAUT will cover the cost of transportation to Ottawa for one representative per association. Air travel should be booked early to take advantage of the lowest fares and no later than November 11. CAUT policy is to use unionized air carriers unless there is no other option available. Airline reservations must be made directly with CAUT̓’s travel agency, WE Travel (1-888-676-7747). WE Travel will require the booking code 6-5423 in order to make travel reservations and bill CAUT directly.

 

PLEASE NOTE: Participants will be responsible for any change fees and extra costs incurred if they request changes to travel booked.

 

CAUT subsidizes accommodation and per diem costs of associations with relatively few members based on the following formula:

 

Accommodation and per diem costs of the representative minus association membership multiplied by the number of days of the event.

 

See CAUT Policy on Reimbursement of Participants’ Expenses for CAUT Workshops for further details.

 

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Note 16:23

 

Date : Le 20 septembre 2016

 

Destinataires : Présidents et agents administratifs – Associations locales et fédérées

 

Expéditeur : David Robinson, directeur général

 

Objet : Atelier de l’ACPPU pour les nouveaux militants – 24 novembre 2016

 

 

Recruter et maintenir des membres intéressés par le bénévolat actif demeure un défi permanent pour les associations de personnel académique. C’est dans cet objectif que l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université a conçu un « atelier pour les nouveaux militants » destiné à encourager les personnes sur le point de s’engager dans ce sens à investir davantage de temps et d’énergie dans leurs associations.

 

Cette activité de formation accélérée d’un jour, qui se tiendra le 24 novembre 2016 à l’hôtel Westin d’Ottawa (la veille de l’assemblée du Conseil de l’ACPPU), proposera une gamme de discussions libres, de présentations en séance plénière et de séances de travail en groupes restreints. Après avoir examiné les enjeux auxquels est confronté le milieu de travail académique, les participants seront amenés à mettre leurs nouvelles connaissances en pratique dans le cadre d’un exercice de renforcement des compétences basé sur des scénarios. Les thèmes abordés comprendront notamment la négociation collective, le règlement des griefs, l’équité, la précarisation, la liberté académique, l’engagement des membres, le graphisme, la production vidéo, ainsi que les communications et les relations avec les médias. Plus qu’un transfert ciblé de savoir-faire, l’atelier offrira aux membres du personnel académique une occasion agréable de rencontrer leurs pairs de toutes les régions du pays et de partager leur enthousiasme et leur intérêt pour le travail d’association.

 

Les associations sont invitées à y inscrire un nouveau membre susceptible d’exercer un rôle de leadership actif dans un proche avenir. Le nombre de participants est limité à 20, et à un seul par association. Compte tenu des commentaires extrêmement positifs que nous avons reçus à l’égard de l’atelier de 2015, nous nous attendons à ce que l’édition de 2016 connaisse encore plus de succès. Nous vous encourageons donc à vous inscrire sans délai à l’adresse https://councilregistration.caut.ca/fr/nouveaux-militants.aspx.  Le programme de l’atelier est joint à la présente note. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Paul Jones, agent de la formation de l’ACPPU (jones@caut.ca ou 613-820-2270, poste 181).

 

Cette activité se déroulera en anglais, et aucun service d’interprétation simultanée ne sera assuré. La date limite pour réserver une chambre à l’hôtel Westin est le 24 octobre 2016. Nous recommandons aux associations d’inscrire les participants de l’atelier à titre d’observateurs à l’assemblée du Conseil de l’ACPPU.

 

L’ACPPU fournira une aide financière pour le représentant d’une association selon les mêmes modalités que celles prévues pour les délégués aux assemblées du Conseil. L’ACPPU assumera les frais de déplacement aller-retour entre la ville d’origine et Ottawa d’un délégué par association. Veuillez réserver vos billets d’avion le plus tôt possible afin de pouvoir bénéficier des tarifs les plus économiques et d’ici le 11 novembre. L’ACPPU a pour politique d’utiliser des transporteurs aériens dont le personnel est syndiqué, à moins que cela ne soit pas possible. Les réservations des billets d’avion doivent être effectuées par l’intermédiaire de l’agence de voyages de l’ACPPU, WE Travel (1-888-676-7747). Lorsque vous ferez vos réservations, vous devrez indiquer le code 6-5423 à WE Travel, qui facturera directement l’ACPPU.

 

NOTA : Les participants devront assumer les coûts des modifications qu’ils apportent à leur réservation, le cas échéant.

 

L’ACPPU contribue au coût de l’hébergement et des indemnités quotidiennes des délégués des associations qui comptent relativement peu de membres, selon la formule suivante :

 

Le coût total de l’hébergement et des indemnités quotidiennes du représentant à l’assemblée du Conseil moins le nombre de membres de l’association multiplié par le nombre de jours que dure l’événement.

 

Pour plus de détails, consultez la Politique de remboursement des dépenses des participants aux ateliers de l’ACPPU.

 

 

 
Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
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Fair Employment Week: Let’s make it fair! – October 24-28, 2016 / Semaine de l’équité en matière d’emploi : Justice pour tous ! – 24 au 28 octobre 2016

September 9th, 2016

*** La version française suit ***

 

Memorandum 16:21

 

Date: September 9, 2016

 

To: Presidents and Administrative Officers — Local and Federated Associations

 

From: David Robinson, Executive Director

 

Re: Fair Employment Week: Let’s make it fair! — October 24–28, 2016

 

 

 

 

As a new academic year begins on campuses across the country I encourage you to set up a committee or working group and begin planning for Fair Employment Week (FEW). Fair Employment Week highlights the contributions of our contract academic staff colleagues, making these colleagues feel more welcomed within our ranks, and reminding our administrations, students, and the public of the importance contract academic staff play under often difficult circumstances of low pay, little time or support for their research, teaching or service.

 

I would also like to invite you to encourage members to visit the website and take the following actions:

 

  1. Sign a declaration of solidarity to end the casualization of academic work and to promote the equal treatment of all academic staff.

 

  1. Get involved in Fair Employment Week on campus. A number of member Fair Employment Week events are already posted. Please inform Robert Johnson (johnson@caut.ca) or Shelley Melanson (melanson@caut.ca) of the details of your event, so that your Fair Employment Week event can be added.

 

  1. Show support for the Fight for 15$ and fairness and during the ILO’s International

World Day for Decent Work on October 7th.

 

This campaign is as much about building local networks, supporting ongoing organizing efforts, and reaching out to potential sources of support as it is about fighting for fairness for contingent faculty. Once you have a small core group (even just two people) and are committed to doing something, you might approach other groups on campus, asking for help in your efforts.

 

Fair Employment Week is a highly decentralized and flexible campaign. The uniting themes of equity, respect, and recognition for contract faculty is sufficiently broad to allow each member association to focus on the issue or issues most relevant to them and to hold events appropriate for their situation. CAUT has prepared resource materials that will provide members with ideas, information and materials to help them plan events. CAUT has developed a template for posters to which individual associations can add their own text. These materials are available on the CAUT website.

 

Activities which have proven successful in previous years include:

 

  • Hold a reception for your contract academic staff members;
  • Hold an information picket on your campus, using FEW flyers or material targeted to your situation;
  • Hold a BBQ during the week and invite CAS to participate;
  • Set aside time at your association’s next meeting for CAS to present their issues to the membership;
  • Organize CAS awareness sessions at various locations on campus;
  • Circulate a petition, perhaps using or modifying one of the sample Charters or Codes available on the CAUT website (see below). Gather signatures asking your institution’s governing board to adopt a Charter or Code as Board Policy;
  • Distribute buttons, stickers or other material as a way to build interest in the campaign;
  • Hold a Local Hearing where decision-makers and the public can hear testimony from contingent faculty, students and others on the challenges they face;
  • Bring resolutions about your issues, forward for debate and consideration by your institution’s decision-making bodies;
  • Write op-ed pieces for your campus and community newspapers, radio stations and other media outlets. Invite the media to take part in FEW events;
  • Set up an information table in a high-traffic area of your campus where students, faculty and staff can find out about the campaign, sign a petition or express their support.

 

This is by no means an exhaustive list. It’s up to you to figure out what will work best on your campus.

 

Please keep Robert Johnson (johnson@caut.ca) and Shelley Melanson (melanson@caut.ca) informed of your plans, and feel free to share ideas and information on the CAUTcas listserv. If you have any questions, please contact Robert or Shelley by email or at 613-820-2270.

 

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Note 16:21

 

Date : 9 septembre 2016

 

Destinataires : Présidents et agents administratifs – Associations locales et fédérées

 

Expéditeur : David Robinson, directeur général

 

Objet : Semaine de l’équité en matière d’emploi : Justice pour tous ! – 24 au 28 octobre 2016

 

 

 

 

En ce début d’année scolaire, je vous invite à former des comités ou des groupes de travail pour commencer à planifier la Semaine de l’équité en matière d’emploi. Cet événement souligne la contribution de nos collègues contractuels pour faire en sorte qu’ils se sentent mieux appréciés dans nos rangs et pour rappeler aux dirigeantes et aux dirigeants de nos établissements, aux étudiantes et aux étudiants de même qu’au grand public le rôle important que jouent ces personnes malgré leurs conditions de travail souvent difficiles, leur faible rémunération et le peu de temps et d’appui dont elles disposent pour s’acquitter de leurs fonctions de recherche, d’enseignement et de service.

 

Je vous invite aussi à encourager les membres à visiter le site Web afin de prendre des mesures ci-après :

 

  1. Signez une déclaration de solidarité afin de prendre position pour mettre un terme à la précarisation des emplois dans l’enseignement et assurer un traitement égal de tous les professeurs.

 

  1. Participez à la Semaine de l’équité d’emploi sur les campus. Vous trouverez une liste de quelques-unes des activités qui seront organisées dans le cadre de la Semaine de l’équité en matière d’emploi. Faites-nous connaître vos activités en communiquant avec Robert Johnson (johnson@caut.ca) ou Shelley Melanson (melanson@caut.ca) afin que nous les ajoutions à cette liste.

 

  1. Appuyez le mouvement Fight for 15$ and fairness et la Journée mondiale pour le travail décent, célébrée le 7 octobre.

 

Cette campagne vise aussi bien à constituer des réseaux à l’échelle locale, à soutenir les efforts actuels de syndicalisation et à accéder à des sources possibles de soutien qu’à défendre le droit du personnel universitaire occasionnel de jouir d’une certaine équité. Dès que vous aurez formé un noyau central (deux personnes suffisent) et serez résolu à agir, vous pourrez solliciter l’aide d’autres groupes sur le campus.

 

La campagne est décentralisée et souple. Les thèmes rassembleurs de l’équité, le respect, et la reconnaissance pour les membres du personnel contractuel est assez vaste pour permettre à chaque association membre de se concentrer sur la ou les questions qui lui sont les plus vitales et d’organiser des activités adaptées à sa situation. L’ACPPU a mis au point un abondant matériel d’information qui aidera les membres dans leur planification d’activités et a conçu un modèle d’affiches sur lesquelles chaque association peut ajouter son propre texte. Ces ressources sont accessibles sur le site Web de l’ACPPU.

 

Voici un certain nombre de suggestions, qui reprennent des activités menées avec succès dans le passé :

 

  • Organiser une réception à l’intention du personnel universitaire contractuel (PUC) membre de votre association;
  • Faire du piquetage sur le campus et renseigner les gens sur l’objectif de la semaine et la situation de ce personnel en distribuant des feuillets ou quelque autre matériel;
  • Faire un barbecue au cours de la semaine et inviter le PUC à y participer;
  • Prévoir du temps à la prochaine réunion de votre association pour permettre au PUC de présenter ses sujets de préoccupation aux membres;
  • Tenir des séances de sensibilisation à la situation du PUC à divers endroits du campus;
  • Faire signer une pétition, calquée, si besoin est, sur les modèles de chartes et de codes disponibles sur le site Web de l’ACPPU (voir plus bas), demandant au conseil d’établissement d’adopter une charte ou un code qu’il intégrera à ses politiques;
  • Distribuer des macarons, des autocollants ou d’autre article afin de piquer la curiosité du public à l’endroit de votre campagne;
  • Organiser des audiences publiques où les décideurs et la population pourront entendre les témoignages de professeures et de professeurs occasionnels, d’étudiantes et d’étudiants ainsi que de membres d’autres groupes à propos des difficultés auxquelles ils sont confrontés;
  • Formuler des résolutions sur les questions qui vous concernent et les soumettre à la discussion et à l’examen des organes de décision de votre établissement;
  • Rédiger des articles d’opinion pour les journaux, les stations de radio et les autres moyens de communication de votre campus et de la collectivité, et inviter les médias à prendre part aux activités de la Semaine;
  • Installer une table d’information dans un lieu très fréquenté de votre campus où les étudiantes et étudiants ainsi que les membres du corps professoral et du personnel en général pourront se renseigner sur la campagne, signer une pétition ou exprimer leur appui.

 

Cette liste est loin d’être exhaustive. Il vous appartient d’imaginer des activités particulièrement adaptées à votre campus.

 

Je vous invite à faire part de vos projets à Robert Johnson (johnson@caut.ca) ou Shelley Melanson (melanson@caut.ca) et à partager vos idées et renseignements sur la liste de diffusion CAUTcas. Si vous avez des questions, communiquez avec Robert ou Shelley par courriel ou au 613-820-2270.

 

 

 

 
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