2018 « WLUFA

Laurier announces 2018 faculty teaching excellence awards

April 5th, 2018

WLUFA would like to congratulate the following recipients:

Michael Ackerman, assistant professor, English (full-time category)

Alex Latta, associate professor, Global Studies and Geography and Environmental Studies

Danielle Law, associate professor, Youth and Children Studies and Psychology

Bina Mehta, instructor, North American Studies and Global Studies (part-time category)

Julie Mueller, associate professor, Education

Edmund Pries, assistant professor, Global Studies, Social Entrepreneurship, Religion and Culture, and Community Engagement

Carrie Sanders, associate professor, Criminology

Stacey Wilson-Forsberg, associate professor, Human Rights and Human Diversity

See the full article here:

https://www.wlu.ca/news/news-releases/2018/april/laurier-announces-2018-faculty-teaching-excellence-awards.html

 

Spring Social 2018

April 2nd, 2018

WLUFA Spring Social 2018

Focus on Faculty Contract Newsletter

March 29th, 2018

Focus on Contract Faculty Issue 3 2018

David Monod Elected President 2018/2019

March 16th, 2018

Sent on behalf of the Nominations & Elections Committee

 

Greetings,

 

The election results for WLUFA President have been securely processed and tabulated by Simply Voting Inc.  We are happy to announce that David Monod has been elected WLUFA President 2018.

 

The results of the election are as follows:

 

David Monod, votes 157

Anne-Marie Allison, votes 137

Garry Potter, votes 82

Abstentions, votes 4

 

Thank you to all the candidates for running.

 

Congratulations, David.

 

With thanks,

Nominations & Elections Committee

 

Fourth annual Worldviews Lecture on Media and Education

March 2nd, 2018

On Thursday, April 5, 2018, the Ontario Confederation of University Faculty Associations and the Centre for the Study of Canadian and International Higher Education at the Ontario Institute for Studies in Education, University of Toronto will be hosting the fourth annual Worldviews Lecture on Media and Higher Education.

Free speech on campus: Challenges for minority rights and democratic values

Speaker: Professor Sigal Ben-Porath

Over the last few years, many campuses became embroiled in free speech controversies. From cancelled speakers to physical fights, it seems that no postsecondary institution is safe from this new phase of the culture wars. In her recent book, Free Speech on Campus, Sigal Ben-Porath suggests that campuses need to reaffirm their commitment to free speech and inclusion, and clarify that both are tightly linked to their core missions.

At this year’s Worldviews Lecture, Professor Sigal Ben-Porath will address the increasingly heightened debate around free speech on campus. Her lecture will be followed by a panel discussion featuring Paul Axelrod, former Dean and professor of education at York University, Shree Paradkar, who writes on race and gender for the Toronto Star, Scott Jaschik, editor of the Washington-based Inside Higher Ed , and Jasmin Zine, professor of Sociology and the Muslim Studies Option at Wilfrid Laurier University.  They will further explore issues of free speech and the challenges posed to democratic values and minority rights in Canadian academia and beyond. The panel discussion will be moderated by Toronto Star columnist Rick Salutin.

Date and time: Thursday, April 5, 2018, 1:30pm to 4:00pm.
Location: Ground floor library at OISE, University of Toronto, 252 Bloor Street West, Toronto.
Registration: This is a free public event but advance registration is required.

For more information or to register, please visit: http://worldviewsconference.com

The Worldviews Lecture is organized by the Ontario Confederation of University Faculty Associations and the Centre for the Study of Canadian and International Higher Education, Ontario Institute for Studies in Education, University of Toronto. It is made possible with the generous support of the University World News, Inside Higher Ed, and Academica Group.

Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award / Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

March 1st, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:09

 

Date:  March 1, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Sarah Shorten Award

 

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the Sarah Shorten Award. The award was established in 1990 in honour of Sarah Shorten, who served as Vice-President (1982–83) and two terms as President of CAUT (1983–84 & 1984–85), to recognize outstanding achievements in the promotion of the advancement of women in Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates need not be a member of the academic community but the results of their contribution(s) must have benefitted women in post-secondary education;
  • Candidates’ contribution(s) may have benefitted any or all groups of women (faculty, students, staff) in the post-secondary community;
  • The form of the candidates’ achievement(s) may include but are not limited to the following:  organizational leadership, policy implementation, legislation, publication, educational initiatives, or distinguished service;
  • The outstanding quality of the contribution may derive from the result of a single project or activity, or in the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time in supporting the advancement of women in the post-secondary community; and
  • Candidates’ contributions to the advancement of women in the post-secondary community may have been focused locally, provincially, regionally, or nationally, or a combination of these.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations, status of women committees, or any other interested parties. The deadline for nominations is June 1, 2018. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Equity Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

____________________

 

Note 18:09

 

Date :  Le 1er mars 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le prix Sarah-Shorten

 

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le prix Sarah-Shorten. Le prix a été créé en 1990 en l’honneur de Sarah Shorten, vice-présidente (1982-1983) et présidente (1983-1984 et 1984-1985) de l’ACPPU, dans le but de reconnaître les réalisations exceptionnelles observées dans le domaine de l’avancement des femmes dans les universités et collèges canadiens.

Critères

 

  • Il n’est pas nécessaire que les candidates ou candidats soient membres de la communauté universitaire. Toutefois, le fruit de leur apport doit avoir été à l’avantage des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats peut avoir avantagé l’un ou l’autre ou tous les groupes de femmes (professeures, étudiantes, personnel) dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • Les réalisations des candidates ou candidats peuvent comprendre notamment les éléments suivants : qualités d’organisation, mise en œuvre de lignes directrices, législation, publications, initiatives pédagogiques ou services exceptionnels.
  • La qualité exceptionnelle de l’apport peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant envers la cause de l’avancement des femmes pendant une longue période dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • L’apport des candidates ou candidats à l’avancement des femmes dans le secteur de l’enseignement postsecondaire peut s’être limité à l’échelle locale, provinciale, régionale ou nationale, ou à une combinaison de ces paliers.

 

Les associations de personnel académique, les comités de la condition féminine ou toute autre partie intéressée sont invités à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2018. Celles-ci seront examinées par le Comité de l’équité de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

Call for Nominations for CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award / Appel de candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU

March 1st, 2018

** La version française suit **

 

Memorandum 18:10

 

Date:  March 1, 2018

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the CAUT Academic Librarians’ and Archivists’ Distinguished Service Award. The Award was established in 1994 to recognize outstanding contributions to the advancement of the status and/or working conditions of academic librarians and archivists at Canadian universities and colleges.

 

Criteria

 

  • Candidates may be either current or former academic librarians or archivists or other academic staff.

 

  • Candidates will be assessed on the significance of their contribution to the advancement of the status and/or working conditions of academic librarians and archivists at the local, regional or national level.

 

  • The candidate’s contribution may derive from the result of a single project or activity, or the accumulation of efforts through consistent involvement over a long period of time.

 

Nominations for the award may be submitted by academic staff associations or any other interested parties or individuals. The deadline for nominations is June 1, 2018. The nomination form and procedures are available on the CAUT website. Nominations will be reviewed by CAUT’s Librarians’ and Archivists’ Committee and recommendations will be forwarded to CAUT Council. The number and frequency of awards will be as the Committee and CAUT Council deem appropriate.

 

____________________

 

Note 18:10

 

Date :  Le 1er mars 2018

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite actuellement des candidatures pour le Prix des bibliothécaires et des archivistes pour services émérites de l’ACPPU. Le prix a été créé en 1994 dans le but de récompenser ceux et celles qui contribuent de manière exceptionnelle à l’avancement du statut ou des conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes d’université et de collège au Canada.

 

Critères

 

§  Les candidats et candidates peuvent être des bibliothécaires ou des archivistes ou d’autres membres du personnel académique en poste ou l’ayant déjà été.

  • Les candidatures sont évaluées selon l’importance de leur apport à l’avancement du statut ou des conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes d’université ou de collège, que ce soit à l’échelle locale, régionale ou nationale.

 

  • La qualité de l’apport du candidat ou de la candidate peut résulter d’un projet ou d’une activité unique ou d’efforts accumulés par un engagement constant sur une longue période.

 

Les associations de personnel académique ou toutes les autres parties intéressées sont invitées à soumettre des candidatures. La date limite pour le dépôt des mises en candidature est le 1er juin 2018. Celles-ci seront examinées par le Comité des bibliothécaires et des archivistes de l’ACPPU, qui transmettra ses recommandations au Conseil de l’ACPPU. Le nombre et la fréquence des prix remis seront déterminés selon que le comité et le Conseil de l’ACPPU le jugeront utile. Le formulaire et les conditions de mise en candidature se trouvent sur le site internet de l’ACPPU.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

CAUT Bargaining Advisory — Discipline Investigations // Actualité en négociation de l’ACPPU — Les enquêtes disciplinaires

March 1st, 2018

February / février 2018

 

 

 

CAUT Bargaining Advisory on Discipline Investigations 

 

The recently published CAUT Bargaining Advisory on Discipline Language emphasized the importance of ensuring academic staff association collective agreements contain core disciplinary principles. This follow-up advisory focuses on investigations and emphasizes the importance that investigations follow negotiated collective agreement procedures.  Many existing discipline articles do not spell out any investigation procedures, and this can leave members vulnerable to Employer procedures imposed in institutional polices outside of negotiated agreements.

 

CAUT Bargaining Advisories can also be accessed in the member’s only section of the CAUT website.

 

 

 

 

Actualité en négociation de l’ACPPU sur les enquêtes disciplinaires

 

L’ACPPU a publié dernièrement un numéro de l’Actualité en négociation intitulé Les clauses disciplinaires qui faisait ressortir l’importance d’intégrer les principes fondamentaux en matière de discipline dans les conventions collectives des associations de personnel académique. Le présent numéro en est le prolongement; centré sur les enquêtes disciplinaires, il souligne l’importance de suivre les procédures d’enquête prévues par la convention collective. Souvent, les articles sur la discipline ne traitent pas du tout des procédures d’enquête, au détriment des membres qui peuvent alors être visés par les procédures définies dans les politiques de l’employeur, en dehors du cadre de la négociation collective.

 

On peut également lire les numéros de l’Actualité en négociation de l’ACPPU dans la section réservée aux membres du site web de l’ACPPU.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-7244
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CAUT Discussion Paper: Respectful Workplace Policies // Document de travail de l’ACPPU : Politiques de respect en milieu de travail

February 22nd, 2018

February / février 2018

 

CAUT Discussion Paper:

Respectful Workplace Policies

 

Several recent cases have shown that Respectful Workplace policies can present a significant threat to academic freedom. While created by administrations to comply with anti-discrimination and anti-harassment requirements, these policies typically go well beyond the law by requiring all members of the university community to act in accordance with poorly-defined notions of “civility” and “politeness”. This discussion paper provides an overview of the development and implementation of these policies, the damage they may cause, and steps that associations can take to negate their harmful impact.

 

The Discussion Paper can also be accessed in the member’s only section of the CAUT website.

 

Document de travail de l’ACPPU :

Politiques de respect en milieu de travail

 

Plusieurs situations se sont produites dernièrement qui démontrent la grave menace que les politiques sur le respect en milieu de travail peuvent faire peser sur la liberté académique. Élaborées par des administrations soucieuses de se conformer aux exigences en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement, ces politiques sont habituellement beaucoup plus strictes que les lois en la matière, obligeant toute la communauté universitaire à appliquer des notions mal définies de « civisme » et de « politesse ». Le présent document de discussion donne un aperçu de l’élaboration et de la mise en place de ces politiques, des préjudices qu’elles peuvent occasionner et des mesures que peuvent prendre les associations de personnel académique pour neutraliser leurs conséquences négatives.

On peut aussi consulter le document de discussion dans la section réservée aux membres du site web de l’ACPPU.

Canadian Association of University Teachers
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CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

CCPA report on precarious work on campus released

February 9th, 2018

This week the Canadian Centre for Policy Alternatives released a report about precarious work in Ontario’s postsecondary education sector. The main finding is that more than half of workers in the sector show signs of job precarity.

 

The report draws on Labour Force Survey data, and supplements it with qualitative survey data about the impacts of precarious work. The scope is broad, including both support staff and academic workers on college and university campuses. The main findings include:

–              53 per cent of postsecondary workers in Ontario experience one or more indicators of precarious work: juggling multiple jobs, more temporary work, and more unpaid work.

–              The biggest trend has been a significant shift from permanent to temporary work on campuses since the late 1990s.

 

The report points out that postsecondary institutions are well-placed to take on a leadership role in pushing back against the rise of precarious work. It also notes the limitations of available data and motivates for better data to understand and track trends in our sector.

 

You can access the report at (https://www.policyalternatives.ca/publications/reports/no-temporary-solution)