2019 « WLUFA

YUFA Article on Proposed Pension Legislation

May 23rd, 2019

YUFA provides a comprehensive look at the proposed legislation.

Read it HERE.

Athabasca University Faculty Association Wins Important Arbitration for Precarious Faculty

May 23rd, 2019

From AUFA’s Blog:

Earlier this month, AUFA successfully concluded a long-standing grievance about the mis-use of term staff in the MAIS program. The crux of the grievance was that AU had improperly used or extended limited-term appointments under Article 5 of the collective agreement.

The effect of this behaviour was to make the employment of 9 AUFA members precarious and deny them certain benefits under the collective agreement. The arbitration resulted in a combination of permanent appointments and/or damages paid to the affected AUFA members.

The Grievance

Article 5 outlines when it is appropriate to use limited-term positions.

Link to agreement

5.2 A term appointment shall be for a contractually limited period, and shall terminate automatically on a specified date. It shall not carry any implication that the term appointee will be considered for a regular appointment. A term appointment will normally be made where one or more of the following conditions apply:

d. the duties associated with the position are for a limited period and are not expected to be required to be performed after the specified date;

5.5 a. a term appointment may commence at any date during the year. With the exception of term appointments made under 5.2 c, f., and g., a term appointment will not normally exceed two (2) years;

AU repeatedly hired certain term employees, in some cases for more than a decade, to perform work that clearly was not temporary. Hiring these members as term employees made their employment precarious and denied them certain benefits under the collective agreement.

Arbitration and Decision

AUFA filed this grievance on April 14, 2015. After lengthy efforts to resolve this issue were unsuccessful, AUFA moved this grievance to arbitration. Hearings took place in November of 2016, with 5 witnesses testifying and over 150 exhibits submitted.

Arbitrator Andy Sims released a decision in August 2018 that determined:

[T]he ongoing nature of most courses, the proven demand for those courses, and thus the need for people like the grievors to teach those courses, establishes that the need could not reasonably be seen as term limited and unlikely to continue. I find the University’s handling of the MA-IS work demands through the excessive creation and use of term positions violated the provisions of the collective agreement. (pp. 67-68).

Had the agreement been followed rather than breached by the creation of temporary positions beyond the parameters of Article 5, the University would have either discontinued the MA-IS program or else, and this is in my view far more likely, created at least two regular positions for academic coordinators. … On balance, I find that, had the University appropriately created the regular positions I describe, the grievors would have applied for and obtained those positions. (p. 68)

Remedies

Sims gave the parties 45 days to work out reasonable remedies. AU declined to meaningfully engage in discussions of remedies with AUFA for the remainder of 2018.

In March of 2018, Sims mediated a settlement affecting the 9 AUFA members.

While the specifics of the settlements are confidential, each grievor has received some combination of a permanent appointment and/or damages.

AU has also agreed to no longer use term positions in a way that violates the collective agreement.

The Lessons

This grievance holds lessons, both about grievances and about Athabasca University as an employer:

1. Grievances are slow. The contract violations date back as far as 2005. It took 5 years to bring to about resolution after the grievance was filed. The pace of grievance arbitration is hard on grievors. Employers know this and drag their feet in the hope of wearing the grievors and the union down. An alternative to a grievance is taking direct action in the workplace.

2. Grievances are expensive. AUFA spent approximately $100,000 on this grievance (not including staff and volunteer time, which were substantial). AU’s costs were likely higher because their law firm charges more. Whatever AU saved in staffing costs (by violating the agreement) was almost certainly exceeded by its legal bill and the cost of remedies.

3. AU violates the contract. This decision is another example of AU egregiously violating the agreement that it signed. Such behaviour is profoundly damaging, both to the individuals’ affected and institutional morale. This is a pattern of behaviour at AU and you can read about another example here:

Link to another example.

4. AU drags out settlements. AU was unwilling to meet with AUFA to discuss remedies following the decision. AU’s executive will not even discuss grievances with AUFA. Consequently, AUFA was forced to return to the arbitrator (incurring additional costs for both parties) in order to get remedies for the members.

It is a shame that AU does not live up to its I-Care values of integrity (which entails “ethics, honesty and fairness in all our actions, engendering trust within our university community”) and respect (which includes “an environment in which every individual is valued”).

Jolene Armstrong, AUFA President

CAUT condemns Heritage report on copyright // L’ACPPU dénonce le rapport du CPPC sur le droit d’auteur

May 21st, 2019

CAUT condemns Heritage report on copyright

 

(Ottawa – May 17, 2019) The Canadian Association of University Teachers (CAUT) is alarmed by recommendations released this week by the Standing Committee on Canadian Heritage regarding copyright law in Canada.

The report, though produced by a committee mandated to take into consideration the broad range of stakeholder interests — including creators, the public, educators and students — focuses entirely on the interests of big publishers and their lobby groups.

“The report puts the financial interests of publishers over the rights of students and teachers,” says CAUT executive director David Robinson.

The report makes a number of contentious and alarming recommendations, including rolling back fair dealing rights, extending copyright term, and increasing damages for infringement (even for accidental and minor, non-commercial violation of copyright), while also creating several new rights and payments for publishers.

“Restricting user rights is no way to genuinely support independent Canadian creators, and would have a significant negative impact on scholarly communications and the exchange of knowledge,” Robinson says.

He notes the report demonstrates little understanding of the legal development of fair dealing — the existence and parameters of which have been confirmed by the Supreme Court of Canada — and ignores the reality at Canadian schools, universities, and colleges across Canada.

“Students and schools are paying unsustainable and unfair amounts of money to publishers. Fair dealing is a necessary carve-out that allows appropriate sharing for educational purposes, yet this too is under attack,” Robinson says. “The claim that fair dealing has anything to do with publishers’ declining profits or the struggle that some creators face in making a decent living is demonstrably false. The recommendations should be rejected in favour of a more balanced and fair approach to copyright law.”

Media contact:

Lisa Keller, Communications Officer, Canadian Association of University Teachers; 613-726-5186 (o); 613-222-3530 (cell)

 

***

 L’ACPPU dénonce le rapport du CPPC sur le droit d’auteur

(Ottawa – 17 mai 2019) L’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) se dit alarmée par les recommandations du rapport sur le droit d’auteur au Canada que le Comité permanent du patrimoine canadien (CPPC) a publié cette semaine.

Le rapport, produit par un comité qui avait le mandat de peser les intérêts d’une vaste gamme d’intervenants – dont les créateurs, le public, les éducateurs et les étudiants, est néanmoins centré uniquement sur ceux des grandes maisons d’édition et de leurs groupes de pression
« Dans ce rapport, les intérêts financiers des éditeurs passent avant les droits des étudiants et des enseignants », souligne le directeur général de l’ACPPU, David Robinson.

Le rapport renferme de nombreuses recommandations controversées et inquiétantes : annuler les droits d’utilisation équitable, prolonger la durée du droit d’auteur et hausser les dommages-intérêts en cas de violation (même de violation accidentelle et mineure commise à des fins non commerciales). En revanche, il établit plusieurs redevances et droits nouveaux pour les éditeurs.

« Ce n’est pas en restreignant les droits de l’utilisateur que l’on soutiendra véritablement les créateurs canadiens indépendants et une telle mesure aurait un effet négatif important sur les communications savantes et le partage des connaissances », ajoute David Robinson.

Celui-ci souligne que le rapport témoigne d’une grande incompréhension de l’évolution juridique du principe de l’utilisation équitable – dont l’existence et les paramètres ont été confirmés par la Cour suprême du Canada – et fait fi de la réalité vécue dans les écoles, universités et collèges à travers le Canada.

« Les paiements faits par les étudiants et les écoles aux éditeurs sont inéquitables et insoutenables. Le principe de l’utilisation équitable est une exception nécessaire au partage approprié de documents à des fins éducatives, et pourtant, il est lui aussi attaqué, conclut M. Robinson. Il est faux d’affirmer qu’il est à l’origine d’une baisse des profits des maisons d’édition ou de la bataille quotidienne que livrent certains créateurs pour gagner décemment leur vie, et cela peut être démontré. Les recommandations devraient être rejetées et une approche du droit d’auteur plus équilibrée et juste devrait être adoptée. »

Contact pour les médias :

Lisa Keller, agente de communications, Association canadienne des professeures et professeurs d’université, 613-726-5186 (bureau); 613-222-3530 (cellulaire)

 

 

 
Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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Doug Ford’s War on the Universities: article by Sandford Borins

May 15th, 2019

“If the government’s policies undermine research at Ontario universities, some of the strongest researchers will leave for other places. Wisconsin Governor Scott Walker’s administration (2011 to 2019) froze tuition, cut university funding, and changed the state university’s mission statement from emphasizing “the search for truth” to “meet[ing] the state’s workforce needs.” Faculty departures irreparably damaged the university’s reputation.”

See the full article here.

Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award / Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

May 14th, 2019

** La version française suit **

 

Memorandum 19:15

 

Date:  May 14, 2019

 

To:   Presidents and Administrative Officers; Local, Provincial and Federated Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Call for Nominations for CAUT Lee Lorch Award

 

 

 

 

 

CAUT is soliciting nominations for the 2019-20 CAUT Lee Lorch Award. The Award is given annually to recognize an academic who has excelled in each of the three principal aspects of academic life: teaching, research, and service to the institution and to the community. The recipient will be an individual whose teaching, research and service has contributed significantly to the lives of students, to their institution, to their field of study, and to the community.

 

Nominations for the Award may be submitted by individuals, member associations or others. The deadline for nominations is August 31, 2019. The nomination form and procedures are available on the CAUT website.

 

Nominators should submit a letter explaining the rationale for the nomination and give detailed information about the nominee’s record in teaching, research and service. It is essential that the nominator provide information for each of these three areas as excellence in all three is a requirement for eligibility for the Award. The nominator should also include documentation that would help the jury in its decision making. It is the responsibility of the nominators to provide all necessary information as the jury will review only the material it receives.

 

Nominations will be adjudicated by a jury of the most recent former presidents of CAUT. The jury’s recommendation will be made to the Fall Council for approval.

 

The award will be presented at the Spring CAUT Council. The recipient will be invited to give an address to Council. The address will be subsequently published by CAUT. The recipient will receive a $1,000 honorarium with the award.

 

____________________

 

Note 19:15

 

Date :  Le 14 mai 2019

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

 

Objet :  Appel de candidatures pour le Prix Lee Lorch de l’ACPPU

 

 

 

 

 

L’ACPPU sollicite à l’heure actuelle des mises en candidature en vue de l’attribution du Prix Lee Lorch de l’ACPPU pour 2019-20. Ce prix, décerné tous les ans, vise à souligner le travail d’un membre du personnel académique qui a excellé dans chacun des trois principaux aspects de la vie universitaire ou collégiale : l’enseignement, la recherche et les services à l’établissement et à la communauté. Le lauréat ou la lauréate sera une personne qui, par son enseignement, sa recherche et ses services, aura contribué de façon marquée à la vie de ses étudiants, de son établissement, de son domaine d’étude et de la communauté.

 

Les candidatures peuvent être soumises par toute personne, association membre ou autre partie intéressée. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 août 2019. Le formulaire et la marche à suivre pour les mises en candidature sont accessibles sur le site Web de l’ACPPU.

 

Les auteurs d’une proposition de candidature doivent joindre au dossier une lettre qui justifie la candidature ainsi qu’une description détaillée des activités et réalisations de la personne proposée dans les domaines de l’enseignement, de la recherche et des services. Il est essentiel que cette information porte sur chacun de ces trois domaines parce que l’une des conditions d’admissibilité au prix est d’avoir excellé dans les trois. Les auteurs d’une proposition de candidature doivent aussi inclure les documents qui pourraient aider le jury dans sa prise de décisions. Ces auteurs ont la responsabilité de fournir tous les renseignements utiles parce que le jury n’examinera que la documentation reçue.

 

Les candidatures seront évaluées par un jury formé des plus récents anciens présidents de l’ACPPU. La recommandation du jury sera soumise à l’approbation du Conseil à son assemblée d’automne.

 

Le prix sera remis lors de l’assemblée printanière du Conseil de l’ACPPU. Le lauréat ou la lauréate sera invité(e) à prononcer devant le Conseil une allocution que l’ACPPU publiera par la suite. Il ou elle recevra des honoraires de mille dollars en plus du prix.

 

Canadian Association of University Teachers
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CAUT Librarians’ & Archivists’ Conference , October 25-26, 2019, Delta Ottawa City Centre / Conférence des bibliothécaires et des archivistes de l’ACPPU, 25-26 octobre 2019, Delta Centre-Ville d’Ottawa

May 14th, 2019

** La version française suit **

 

Memorandum 19:14

 

Date:  May 13, 2019

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  CAUT Librarians’ & Archivists’ Conference , October 25-26, 2019, Delta Ottawa City Centre

 

 

 

 

Academic libraries and archives across Canada face reorganization and restructuring, initiatives that can threaten the positions and work of librarians and archivists, and undermine traditions of collegial governance. This trend is the focus of the 2019 CAUT Librarians’ & Archivists’ Conference. Participants and panellists will examine how librarians and archivists can resist the devaluation, deskilling and reassignment of traditional work, and ensure a strong place in new organizational models for the core values of community service, openness, collegial governance, and social justice. Please join your peers from across Canada at this bilingual event. Please note that simultaneous translation will be available.

 

The registration form and hotel information are only available on the CAUT website at https://www.caut.ca/event/librarians-and-archivists-conference.

The deadline to reserve a room at the hotel is Wednesday, September 20, 2019.

 

If you have any questions about the conference, please feel free to contact Andrea Stuart at (613) 820-2270 ext. 166 or by email: stuart@caut.ca.

 

____________________

 

Note 19:14

 

Date :  13 mai 2019

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Conférence des bibliothécaires et des archivistes de l’ACPPU, 25-26 octobre 2019, Delta Centre-Ville d’Ottawa

 

 

 

 

Les bibliothèques et les services d’archives des collèges et universités du Canada sont entrés dans une ère de réorganisation. Les initiatives en ce sens peuvent menacer les postes et le travail des bibliothécaires et des archivistes et ébranler la gouvernance collégiale. L’édition 2019 de la Conférence des bibliothécaires et des archivistes de l’ACPPU explorera cette réalité. Les participants et panélistes examineront comment les bibliothécaires et les archivistes peuvent résister au courant de dévaluation, de déqualification et de réaffectation du travail traditionnel et assurer que les nouveaux modèles organisationnels sont imprégnés des valeurs fondamentales telles le service à la collectivité, l’ouverture, la gouvernance collégiale et la justice sociale. Participez à cet événement pancanadien présenté dans les deux langues officielles. Veuillez noter que les services d’interprétation simultanée sont disponibles.

 

Le formulaire d’inscription et les renseignements nécessaires pour la réservation de chambres d’hôtel sont uniquement accessibles sur le site web de l’ACPPU à https://www.caut.ca/fr/event/conference-des-bibliothecaires-et-des-archivistes. Les réservations d’hôtel doivent être faites au plus tard le mercredi 20 septembre 2019.

 

Si vous avez des questions au sujet de la conférence, n’hésitez pas à communiquer avec Andrea Stuart au 613-820-2270 (poste 166) ou à stuart@caut.ca.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

 

National Survey on Governance Activities / Enquête nationale sur les activités de gouvernance

May 14th, 2019

 

** La version française suit **

 

Memorandum 19:13

 

Date:  May 13, 2019

 

To:   Presidents and Administrative Officers; Local and Federated Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  National Survey on Governance Activities

 

 

 

 

Please participate in our national research project on strengthening governance.

 

Academic staff must play a decisive role in making academic decisions and setting academic policy if post-secondary institutions are to fulfil their public responsibilities for the creation, preservation, and transmission of knowledge. This requires that Canadian universities and colleges have strong systems of shared governance. Academic staff associations have a role to play in strengthening these systems and in protecting and fostering the voices of the academic staff within them.

 

CAUT Executive Committee’s Ad Hoc Working Group on Governance is soliciting information on the activities academic staff associations undertake, and the internal structures academic staff associations have developed or anticipate developing, in support of their members’ roles in the shared governance of their institutions.

 

Please take our survey on association plans, efforts, and challenges related to shared governance. Your association’s response will help to inform the Working Group’s recommendations on potential resources and tools CAUT may develop to assist academic staff associations in their efforts to strengthen shared governance at their respective institutions.

 

We encourage one response per association. We have attached a pdf of the survey, as you may want to prepare the answers offline through discussion about past, current, and possible future activities prior to beginning the online survey.

 

If you have any questions on the survey, https://caut.limequery.org/338171?lang=en please contact Christina Muehlberger at muehlberger@caut.ca, CAUT Member Engagement Officer at 613-820-2270 ext.182.

 

____________________

 

Note 19:13

 

Date :  Le 13 mai 2019

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales et fédérées

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Enquête nationale sur les activités de gouvernance

 

 

 

 

Nous vous invitons vivement à participer à notre projet de recherche d’envergure nationale sur le renforcement de la gouvernance.

 

Le personnel académique doit jouer un rôle décisif dans la prise des décisions académiques et l’établissement des politiques académiques pour que les établissements postsecondaires puissent remplir leur mission publique de création, de préservation et de diffusion du savoir. Les universités et les collèges canadiens doivent pour cela disposer de solides systèmes de gouvernance partagée. Et les associations de personnel académique ont un rôle à jouer pour assurer le renforcement de ces systèmes et pour donner une voix aux membres du personnel académique à l’intérieur de ceux-ci et protéger cette voix.

 

Le Groupe de travail spécial sur la gouvernance relevant du Comité de direction de l’ACPPU souhaite obtenir des renseignements sur les activités que mènent les associations de personnel académique, ainsi que sur les structures internes que celles-ci ont mises en place ou prévoient de mettre en place, en appui au rôle que leurs membres jouent dans la gouvernance partagée de leurs établissements.

 

Nous vous demandons de bien vouloir répondre au questionnaire de notre enquête sur les projets, démarches et défis liés à la gouvernance partagée. Les réponses de votre association serviront à éclairer les recommandations du groupe de travail sur les ressources et les outils que l’ACPPU pourrait élaborer pour aider les associations de personnel académique à renforcer la gouvernance partagée dans leurs établissements respectifs.

 

Nous invitons chaque association à ne soumettre qu’un seul ensemble de réponses à l’enquête. Vous trouverez ci-joint un fichier pdf du questionnaire de l’enquête. Vous pourrez ainsi préparer hors ligne vos réponses aux questions concernant les activités passées, actuelles et éventuelles de gouvernance.

 

Pour toute question au sujet de l’enquête (https://caut.limequery.org/338171?lang=fr), veuillez communiquer avec Christina Muehlberger à muehlberger@caut.ca, agente de la mobilisation des membres à l’ACPPU, au 613-820-2270, poste 182.

 

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CAUT Facts and Figures (May 2019) / Faits et chiffres de l’ACPPU (mai 2019)

May 14th, 2019

May 2019 / mai 2019

 

 

The latest issue of CAUT’s Facts and Figures is attached and available on-line in the member’s only section of the CAUT website. This edition reviews key economic indicators affecting collective bargaining, including general and labour market trends and cost of living amounts. As well, it highlights recent settlements negotiated by CAUT academic staff associations and provides information on stipends paid to Contract Academic Staff.

 

Vous trouverez ci-joint le dernier numéro des Faits et chiffres de l’ACPPU, qui est aussi accessible dans la section réservée aux membres du site Web de l’ACPPU. Il passe en revue les principaux indicateurs économiques devant être pris en compte dans la négociation collective, notamment les tendances générales de l’économie et du marché du travail, et le coût de la vie. On y trouve également une description des récents règlements négociés par les associations de personnel académique membres de l’ACPPU et de l’information sur les salaires du personnel académique contractuel.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
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See What’s Happening at the Ontario Federation of Labour

May 10th, 2019

See what’s happening at the Ontario Federation of Labour. Highlights include:

  • The OFL’s issuing of an official boycott declaration of Canadian Niagara Hotels Inc. (CNH). The boycott is in support of the workers at the Rainforest Café, who have been seeking a first collective agreement with their employer for over a year.
  • “Trump Comes North”: Video offering of a talk given by Thevaki Thevaratnam, Director of Research and Education at the Ontario Federation of Labour, about the parallels between the Rob Ford government and Trump politics.
  • A list of PRIDE events throughout Ontario beginning in May and running through the summer.
  • Updates on the “Power of Many” actions against the provincial government’s regressive policies which threaten public services like education and health care, decent work, equality and justice, as well as safe and healthy workplaces and communities.

To see articles in detail, visit ofl.ca

New speakers announced for Worldviews 2019

May 7th, 2019

New speakers announced for Worldviews 2019

The early-bird registration deadline for Worldviews 2019 is May 7. After that, ticket prices will increase. Register today to get a special reduced rate on conference registration.

This June, participants from around the globe will gather in Toronto for the 2019 Worldviews on Media and Higher Education Conference. Titled Democracy at risk? Reflecting on the future of higher education and media in a post-truth world, the three-day conference will focus on democracy and the changing power relations of higher education and the media in the global north and south – specifically examining the concept of expertise in a “post-truth” world and the types of voices amplified by emerging technologies.

The conference will bring together a diverse group of academics, students, higher education leaders, communications professionals, and journalists with a wide range of experiences, insights, and opinions, including:

  • Maude Barlow, Honorary Chairperson of the Council of Canadians
  • Michael Ignatieff, President and Rector of the Central European University in Budapest, Hungary
  • Nermeen Shaikh, Co-Host and News Producer at Democracy Now! and author of The Present as History: Critical Perspectives on Global Power
  • Maria Ressa, CEO and Executive Editor of Rappler.com and former CNN Bureau Chief in Manilla, Philippines
  • Siva Vaidhyanathan, Professor of Media Studies at the University of Virginia and author of Anti-Social Media
  • Sophia Rosenfeld, Walter H. Annenberg Professor of History at the University of Pennsylvania and author of Truth and Democracy
  • Tom Nichols, Professor of National Security Affairs at the US Naval War College and author of The Death of Expertise
  • Nana aba Duncan, Host of CBC’s Fresh Air and Media Girlfriends podcast
  • Cam Gordon, Head of Communications at Twitter Canada
  • Shree Paradkar, Race and Gender Columnist at the Toronto Star

Through a series of keynote talks, panel discussions, interviews, and interactive exhibits, conference participants will focus on the challenges and opportunities presented by the democratization of higher education and the media, engage in an ongoing and lively exchange of ideas, and explore innovative possibilities for partnerships.

Learn more about the conference and register.

 

D’autres conférenciers annoncés pour Worldviews 2019

L’inscription hâtive pour Worldviews 2019 prend fin le mardi 7 mai. Par la suite, le prix des billets augmentera. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour obtenir un taux d’inscription spécial réduit à la conférence.

En juin, joignez-vous aux participants de tous les coins du globe qui se rassembleront pour la conférence Worldviews sur les médias et l’enseignement supérieur 2019, à Toronto. Intitulée Democracy at risk? Reflecting on the future of higher education and media in a post-truth world (La démocratie en péril? Réflexions sur l’avenir de l’enseignement supérieur et des médias dans un monde « post-vérité »), la conférence de trois jours sera centrée sur la démocratie et l’évolution des relations du pouvoir entre l’enseignement supérieur et les médias dans le Nord et le Sud, en particulier sur le concept d’expertise dans un monde « post-vérité » et sur les types de voix amplifiées par les nouvelles technologies.

La conférence regroupera un groupe diversifié d’universitaires, d’étudiants, de chefs de file en matière d’éducation, de professionnels des communications, et de journalistes possédant une vaste gamme d’expériences, de connaissances, et d’opinions, notamment :

  • Maude Barlow, présidente honoraire du Conseil des Canadiens
  • Michael Ignatieff, président et recteur de l’Université d’Europe centrale, à Budapest (Hongrie)
  • Nermeen Shaikh, co-animatrice et réalisatrice des actualités pour Democracy Now! et auteure de l’ouvrage The Present as History : Critical Perspectives on Global Power
  • Maria Ressa, chef de la direction et rédactrice en chef de Rappler.com et ancienne chef du bureau de CNN à Manille (Philippines)
  • Siva Vaidhyanathan, professeur des études sur les médias à l’University of Virginia et auteur de l’ouvrage Anti-Social Media
  • Sophia Rosenfeld, professeure d’histoire Walter H. Annenberg, University of Pennsylvania, et auteure de l’ouvrage Truth and Democracy
  • Tom Nichols, professeur des affaires de sécurité nationale à l’US Naval War College et auteur de l’ouvrage The Death of Expertise
  • Nana aba Duncan, hôte de l’émission radiophonique de CBC, Fresh Air, et du balado Media Girlfriends
  • Cam Gordon, chef des communications de Twitter Canada
  • Shree Paradkar, chroniqueuse sur la race et le genre au Toronto Star

Par une série de discours liminaires, de discussions en groupe d’experts, d’entrevues, et d’expositions interactives, les participants à la conférence se concentreront sur les défis et les possibilités associés à la démocratisation de l’enseignement supérieur et des médias, s’engageront à un échange d’idées continu et animé et exploreront des possibilités novatrices pour des partenariats.

Pour en savoir plus sur la conférence et pour vous inscrire.

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
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