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Fair Employment Week – October 23 to October 27, 2017: Make it fair! / Semaine de l’équité d’emploi – du 23 au 27 octobre 2017 : Justice pour tous!

September 15th, 2017

(la version française suit)

Memorandum 17:25

 

Date:  September 15, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local and Federated Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Fair Employment Week – October 23 to October 27, 2017: Make it fair!       

 

Fair Employment Week (FEW) is coming up fast, immediately following a CAUT National Conference on Contract Academic Staff.

 

FEW is an opportunity to:

  • raise awareness about the rise of precarious employment on campus and the unfair working conditions of one-third of academic staff in Canada; and,
  • highlight the contributions made by contract academic staff, under difficult employment conditions.

 

To help you achieve these goals and enhance your local activities and events, CAUT offers the following:

 

Posters+

A series of posters have been created to put a face on precarity. These posters make an invisible problem, visible, with arresting portraits and stories from contract academic staff.

 

 

Download and print these posters for your workplace and to share with your colleagues. We are also able to mail a limited number of copies to associations.

 

+ Tshirts, mugs and more “Make if Fair” branded material. Sign up your event on CAUT.ca and we will send you some!

 

Local Event and Activities Tips and Tools

We are inviting all associations to share their FEW events by listing them on the CAUT FEW Events webpage.  We can also generate an RSVP link to help you track your registrations and follow-up with participants.

 

Activities which have proven successful in previous years include:

  • Hold a reception or luncheon for your contract academic staff members
  • Organize a Contract Academic Staff Research Forum: Hold a forum to showcase and celebrate Contract Academic Staff’s many (mostly unpaid) contributions to the institution.
  • Set up an information table in a high-traffic area of your campus where students, faculty and staff can find out about the campaign, sign a petition or express their support through a creative action, such as a photo booth
  • Bring resolutions about your issues forward for debate and consideration by your institution’s decision-making bodies
  • Write op-ed pieces for your campus and community newspapers, radio stations and other media outlets. Invite the media to take part in FEW events
  • Encourage your contract academic staff members to share their stories on social media with the hashtag #makeitfair

 

If you are interested in organizing an event on your campus, but are not sure where to start, we are here to support you. Reach out to Christina Muehlberger to brainstorm ideas, develop a plan and receive the resources you need to engage your membership. Continue to check out the CAUT FEW webpage as we add more ideas of activities and events.

 

National Survey of Contract Academic Staff

CAUT is undertaking the first ever national survey of contract academic staff to understand their experiences in order to improve their employment conditions and inform public policy.  The survey will close on November 1, 2017. We ask all of you to forward the survey link to your CAS members. It is critically important that we hear from as many CAS as possible across the country.

 

Petition for support

Petitions are a great way to help identify supporters. You can get signatures at events or online. Remember to have a follow-up communication planned for signatories.

 

Share CAUT’s or work with CAS on your campus to develop a campus-specific petition, calling on the campus community to pledge their support for tangible bargaining gains for CAS, such as office space, benefits and seniority.

 

Please keep Christina Muehlberger informed of your plans. If you have any questions, please contact Christina by email or at 613-820-2270.

 

 

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Note 17:25

 

Date :   le 15 septembre 2017

 

Destinataires :   Présidents et agents administratifs; Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :   David Robinson, directeur général

 

Objet :  Semaine de l’équité d’emploi – du 23 au 27 octobre 2017 :  Justice pour tous! 

 

 

La Semaine de l’équité d’emploi (SEE) approche à grands pas, suivant immédiatement la Conférence nationale du personnel académique contractuel de l’ACPPU.

 

La SEE a pour objectifs de :

  • faire connaître l’augmentation des emplois précaires sur les campus et les conditions de travail inéquitables du tiers du personnel académique au Canada;
  • souligner l’apport du personnel académique contractuel en dépit de conditions d’emploi difficiles.

 

Afin de vous aider à réaliser ces objectifs et à rehausser le profil de vos activités et événements locaux, l’ACPPU met à votre disposition :

 

Affiches+

Une série d’affiches a été créée pour mettre des visages sur la précarité. Ces affiches rendent visible un problème invisible, grâce à des portraits et histoires saisissantes de membres du personnel académique contractuel.

 

 

Vous pouvez télécharger et imprimer ces affiches afin de les apposer dans votre milieu de travail et de les partager avec vos collègues. Nous pouvons aussi vous en faire parvenir un certain nombre, par la poste.

 

Nous avons aussi des t-shirts, tasses et d’autres articles portant le slogan « Justice pour tous ». Enregistrez votre événement sur la page Web de l’ACPPU Événements de la SEE et nous vous en enverrons quelques-uns!

 

Conseils et ressources pour vos activités et événements locaux

Nous invitons toutes les associations à faire connaître les événements qu’elles organisent pour la SEE en les enregistrant sur la page Web de l’ACPPU Événements de la SEE. Nous pouvons même générer un lien RSVP pour vous aider à suivre les inscriptions à vos événements et assurer le suivi avec les participants.

 

Les activités suivantes ont connu du succès au fil des ans :

  • Réception ou dîner pour vos membres du personnel académique contractuel
  • Piquetage d’information sur le campus, avec distribution de feuillets de la SEE ou d’autre matériel adapté à votre situation
  • Table d’information dans un lieu achalandé du campus où les étudiants, professeurs et autres membres du personnel peuvent prendre connaissance de la campagne, signer une pétition ou exprimer leur soutien par une action créative, comme une cabine photographique
  • Audience publique où les décideurs et le public peuvent entendre le témoignage de membres du personnel académique, d’étudiants et d’autres personnes quant aux difficultés auxquelles ils sont confrontés
  • Dépôt de résolutions sur vos enjeux auprès des organes de décision de votre établissement pour discussion et examen
  • Rédaction de textes d’opinion pour les journaux du campus ou de la communauté, les stations de radio et d’autres médias; invitation aux médias à prendre part aux événements de la SEE
  • Diffusion des histoires de membres du personnel académique contractuel sur les médias sociaux avec le mot-clic #justicepourtous

 

Vous aimeriez organiser un événement sur votre campus, mais ne savez pas très bien par où commencer? Nous pouvons vous aider. Communiquez avec Christina Muehlberger pour échanger des idées, élaborer un plan et recevoir les ressources nécessaires afin de mobiliser vos membres. Visitez souvent la page de la SEE de l’ACPPU qui se garnira de plus en plus d’idées d’activités et d’événements au fil des semaines.

 

Sondage national auprès du personnel académique contractuel

L’ACPPU mène un tout premier sondage national auprès du personnel académique contractuel (PAC) dans le but de mieux comprendre leurs expériences et de pouvoir ainsi améliorer leurs conditions d’emploi et éclairer les politiques publiques. La date limite pour remplir le sondage est le 1er novembre 2017. Nous vous demandons de bien vouloir faire suivre le lien vers le sondage à vos membres du PAC. Nous avons besoin du plus grand nombre de réponses possibles du PAC partout au pays.

 

Pétition pour soutien

Les pétitions sont un excellent moyen d’identifier des sympathisants. Vous pouvez obtenir des signatures lors d’événements ou en ligne, et vous assurer ensuite de faire un suivi auprès des signataires.

 

Utilisez la pétition de l’ACPPU ou élaborez-en une adaptée à la situation sur votre campus en collaboration avec votre PAC, afin d’inciter votre communauté à témoigner son soutien pour un traitement équitable du PAC notamment en matière d’espaces de bureau, d’avantages sociaux et d’ancienneté.

 

Veuillez tenir Christina Muehlberger au courant de vos plans et n’hésitez pas à communiquer avec elle par courriel ou par téléphone au 613-820-2270 pour toute question.

 

 
Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ CAUTBulletin.ca \ AcademicWork.ca

 

Fall Wine & Cheese Reception

September 14th, 2017

National Survey on Contract Academic Staff / Enquête nationale auprès du personnel académique contractuel

September 14th, 2017

Memorandum 17:23

 

Date:    September 13, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers; Local and Federated Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  National Survey on Contract Academic Staff

 

Please participate in a survey of Contract Academic Staff (CAS) in Canada

 

The Canadian Association of University Teachers is undertaking the first ever national study on the experiences of Contract Academic Staff (CAS). The research is led by Dr. Karen Foster, Associate Professor in the Department of Sociology and Social Anthropology at Dalhousie University. It will collect much needed data on the experiences of this growing academic workforce.

 

While participation is entirely voluntary, we are asking for your full participation to ensure as many CAS as possible are included in this critical study.

 

The survey is open to those who taught in the 2016-2017 academic year, at one or more Canadian post-secondary institutions (including universities, colleges, and polytechnics) and whose job is in some way non-permanent, whether your title is “contract instructor”, “contract academic staff”, a “limited-term appointment”, “part-time faculty”, “adjunct”, “sessional”, or similar.

 

The survey consists of approximately 60 questions—some multiple-choice and some open-ended—that should take approximately 30 minutes to complete. It will be open until November 1, 2017. Please circulate this survey link to all CAS and CAS associations. https://caut.limequery.org/151696?lang=en

 

Additional information on the study, data protection, confidentiality and risks of participation is accessible via a linked Informed Consent document in the survey’s introduction.

 

If you have any questions, please contact Dr. Foster (at 902-494-6751), Karen.Foster@dal.ca – email is most reliable).

 

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Note 17:23

 

Date :  Le 13 septembre 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs; Associations locales et fédérées

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Enquête nationale auprès du personnel académique contractuel

 

Appel à participer à une enquête menée auprès du personnel académique contractuel au Canada

 

L’Association canadienne des professeures et professeurs d’université a entrepris la toute première enquête nationale sur l’expérience de travail des membres du personnel académique contractuel (PAC). Dirigé par la professeure agrégée Karen Foster du département de sociologie et d’anthropologie sociale de l’Université Dalhousie, ce projet de recherche permettra de recueillir des données cruciales sur ce segment en croissance de la main-d’œuvre académique.

 

Bien que la participation à l’enquête soit libre et volontaire, nous comptons fortement sur vous pour encourager le plus grand nombre possible de membres du PAC à prendre part à cet exercice d’une extrême importance.

 

L’enquête s’adresse aux personnes qui, au cours de l’année académique 2016-2017, enseignaient dans un ou plusieurs établissements postsecondaires canadiens (tels que les universités, collèges et polytechniques) et dont le poste n’était pas d’une manière ou d’une autre permanent, quel que soit le titre : chargé/chargée de cours contractuel, membre du personnel académique contractuel, membre du personnel nommé(e) à un poste de durée limitée, professeur/professeure à temps partiel, membre auxiliaire du corps professoral ou autre poste semblable.

 

Le questionnaire de l’enquête est composé d’environ 60 questions – certaines à choix multiples, d’autres, ouvertes – et devrait prendre une trentaine de minutes à remplir. Il pourra être rempli jusqu’au 1er novembre 2017. Veuillez communiquer le lien ci-après à tous les membres du PAC ainsi qu’à toutes les associations de PAC : https://caut.limequery.org/151696?lang=fr.

 

Des informations complémentaires sur l’étude, la protection des données, la confidentialité et les risques associés à la participation à l’enquête sont accessibles via le document en lien Formulaire de consentement qui se trouve dans l’introduction de l’enquête.

 

Pour toute question, veuillez communiquer avec la professeure Foster au 902-494-6751 ou à l’adresse courriel (très fiable) karen.foster@dal.ca.

 

 
Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ CAUTBulletin.ca \ AcademicWork.ca

CAUT Dedicated Service Award / Prix pour services insignes de l’ACPPU

September 7th, 2017

Memorandum 17:20

 

Date:  September 5, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  CAUT Dedicated Service Award

 

The CAUT Dedicated Service Award was established to recognize exceptional service provided by individuals at the local or provincial level.  This award is granted by CAUT upon receipt of a recommendation from a local, provincial or federated association.

 

Decisions about recipients, including the criteria for receiving the award, are made by the member association.  The expectation is that individuals who are recommended for the award will be those who have been particularly dedicated members of the association and have served it with distinction.

 

Recipients of the award will:

 

  1. a)       Receive a certificate of recognition from CAUT, which will be provided to the association for presentation to the recipient; and

 

  1. b)       Have their name listed in the CAUT Bulletin, put on the CAUT web site and announced at the next CAUT Council meeting.

 

If your association would like to recommend one or more members to receive the CAUT Dedicated Service Award, please complete the Dedicated Service Award nomination form available on the CAUT website at http://www.caut.ca/about-us/awards-scholarships/lists/awards-and-scholarships/dedicated-service-award.

 

For further information regarding the award, please direct inquiries to Margaret McGovern-Potié at mcgovern@caut.ca or 613-726-5199.

 

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Note 17:20

 

Date :  Le 5 septembre 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, directeur général

 

Objet :  Prix pour services insignes de l’ACPPU

 

 

 

 

 

Le Prix pour services insignes de l’ACPPU est décerné à des personnes qui ont fourni des services exceptionnels à l’échelle locale ou provinciale. L’ACPPU octroie ce prix conformément à la recommandation d’une association locale, provinciale ou fédérée.

 

Les décisions concernant le choix des lauréats, y compris les critères d’attribution du prix, relèvent de l’association membre. Les candidats recommandés pour le prix doivent cependant s’être particulièrement distingués en tant que membres de leur association, par leurs services insignes.

 

Les lauréats du prix :

 

  1. a)       reçoivent un certificat de reconnaissance de l’ACPPU, par l’intermédiaire de leur association;

 

  1. b)       voient leur nom publié dans le Bulletin de l’ACPPU, mentionné sur le site Web de l’ACPPU et cité à l’assemblée suivante du Conseil de l’ACPPU.

 

Les associations qui souhaitent soumettre la candidature d’un ou de plusieurs de leurs membres au Prix pour services insignes de l’ACPPU sont priées de remplir le formulaire prévu à cet effet sur le site Web de l’ACPPU [http://www.caut.ca/fr/au-sujet/prix-et-bourses/lists/prix-et-bourses/calendrier-des-r%C3%A9unions-2012].

 

Pour en savoir davantage sur le prix, veuillez vous adresser à Margaret McGovern-Potié par courriel (mcgovern@caut.ca) ou par téléphone (613-726-5199).

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés

Labour Day Picnic 2017

August 31st, 2017

Dear Colleagues,

 

For those of you who are in town on Monday 4 September 2017, the Labour Day picnic is held at Waterloo Park ​between 12:00 noon and 4:00 pm, and the picnic includes activities for children.

 

All the proceeds from the day will be donated to the United Way Waterloo Region

Please Note: Bill 148 ​Fair Workplaces, Better Jobs Act

 

Take a few minutes to visit the ‘Make it Fair’ table that is promoting the discussion of changes and amendments to Bill 148, to ensure that it lives up to its title. Some of us will be volunteering there and can speak to how Bill 148 could be improved to help our contract faculty colleagues.

 

Bill 148 is a once-in-a-generation opportunity to make positive changes and improve the working conditions fo​r contract faculty and other precarious workers across the province.

 

Regards,

 

Herbert Pimlott

VP External, WLUFA

We need that money//On a besoin de cet argent

August 28th, 2017

Dear activist, 

Our pre-budget submission is in and here is a scoop :)
We think that the federal government should invest in fundamental science.

Join our campaign.

CAUT is urging the government to act on the recommendations of the Naylor Report and invest $1.3 billion over 4 years.

We also made recommendations to sustain Canada’s climate research networks, invest further in Indigenous education, strengthen employment equity programs, and increase federal transfers for post-secondary education.

The next federal budget is a great opportunity for the government to show leadership and build a stronger, more resilient, and more inclusive Canada.

We count on you to spread the word and join our campaign.

We must Get Science Right!

Thanks,

Pam Foster
Director of Research and Political Action
Canadian Association of University Teachers

$15 and Fairness Update

August 18th, 2017

The fight for $15 and Fairness is far from over. Next week the clause-by-clause review begins and your support is needed now more than ever. Please contact your MPP and express your support for Bill 148 and the amendments that will radically improve the work life of your Contract Faculty colleagues.

 

In September, the $15 & Fairness campaign is planning a provincial campus assembly in Toronto (Friday, September 15th and a half day on Saturday, September 16th). It would be great if you could attend!

 

The goals for the assembly are to get organized on university and college campuses, build skills and knowledge among activists, and expand our audience to get new people involved.

 

In particular, there will be a couple of sessions about fairness for Contract Faculty, including an opportunity to plan for Fair Employment Week this fall. It will also be a great way to connect with students, contract faculty from other campuses, college faculty, and other university workers.

 

If you are able to make it you can register here. Registration fees will be on a sliding scale.

 

The assembly comes at a crucial time because Bill 148 will be considered in the legislature this fall. I hope you can join us, and if you have any questions let me know. I have also attached (see below)  a poster for the event.

 

Thank you,

Kimberly Ellis-Hale

kellis@wlu.ca

CF Liaison-Waterloo WLUFA

Fundamental Science: Advocacy and Engagement / Science fondamentale : défense des intérêts et engagement

August 17th, 2017

Memorandum 17:19

 

Date:  August 16, 2017

 

To:  Presidents and Administrative Officers, Local, Federated and Provincial Associations

 

From:  David Robinson, Executive Director

 

Re:  Fundamental Science: Advocacy and Engagement


The Advisory Panel on Federal Support for Fundamental Science issued its final report in April 2017. Chaired by Dr. David Naylor, it provides a comprehensive analysis of the state of research in Canada and a clear road map for what needs to be done. Its key recommendation is to increase investigator-led research funding by $1.3 billion over 4 years.

 

Canada’s investment in basic research has declined over the last decade. We are in danger of losing a generation of researchers who have not been able to access funding. The future is challenging, and a more solid research foundation is key to finding solutions. It is time to get science right.

 

CAUT is undertaking a multi-pronged and sustained campaign through to Budget 2018 and beyond to see the fundamental science review recommendations implemented.

 

It is only through our combined efforts and our collective strength that we will be able to propel science to the top of the government agenda.

 

CAUT will provide ideas, resources and support to inform member conversations, engagement, and advocacy efforts at every stage.

 

We ask two things of you in the coming months:

 

You can send a letter to MPs on-line or request to meet in person.  To support members to reach out to MPs in person, CAUT has prepared some tips and templates.

 

  • Key messages for a letter or in-person meeting
  • Meet your MP Template Email Meeting Request
  • Template Thank You Email
  • Lobby Tips and Checklist
  • Twitter tips

 

This promises to be a very thorough continuation of our federal election campaign efforts to make science a vote-defining issue. The 2014/15 Get Science Right campaign contributed to the creation of the Advisory Panel on Federal Support for Fundamental Science. It is now time to push the government to act on the report recommendations.

 

Thank you for your support. We look forward to a strong, collaborative and effective working relationship in the months to come.

 

____________________

 

Note 17:19

 

Date :  Le 16 août 2017

 

Destinataires :  Présidents et agents administratifs, Associations locales, fédérées et provinciales

 

Expéditeur :  David Robinson, Directeur général

 

Objet :  Science fondamentale : défense des intérêts et engagement

 

 

 

Le Comité consultatif sur l’examen du soutien fédéral à la science fondamentale, présidé par le Dr David Naylor, a publié en avril 2017 son rapport final qui présente une analyse détaillée de l’état de la recherche au Canada et définit clairement le cadre des priorités d’action à privilégier. Il recommande, comme mesure principale, d’augmenter de 1,3 milliard de dollars, sur quatre ans, le financement de la recherche dirigée par les chercheurs indépendants.

 

Les investissements du Canada dans la recherche fondamentale ont diminué au cours de la décennie écoulée. Nous risquons de perdre une génération de chercheurs qui ne parviennent pas à obtenir des fonds pour leurs projets. C’est un avenir rempli de défis qui s’annonce, et la mise en place d’une assise de recherche encore plus solide est essentielle à la découverte de solutions. Il est temps d’utiliser la science à bon escient.

 

L’ACPPU entreprend une campagne soutenue à plusieurs volets ayant pour but de veiller à ce que le gouvernement donne suite, dans ses budgets 2018 et suivants, aux recommandations issues de l’examen du soutien fédéral aux sciences.

 

Ce n’est que par nos efforts concertés et notre force collective que nous pourrons élever la recherche scientifique au premier rang des priorités du gouvernement.

 

L’ACPPU proposera des idées, des ressources et des mesures de soutien aux membres pour alimenter leurs débats, guider leur engagement et renforcer leurs activités de défense des intérêts tout au long du parcours.

 

Il y a deux choses que nous vous demandons de faire dans les prochains mois:

 

Vous pouvez envoyer une lettre en ligne à votre député/députée ou bien solliciter une rencontre avec lui/elle. Afin d’aider ses membres à établir le contact avec les députés en vue de les rencontrer en personne, l’ACPPU met à leur disposition une série de conseils et de modèles.

 

  • Messages clés à communiquer dans une lettre ou lors d’une rencontre en personne
  • Modèle de courriel sollicitant une rencontre avec votre député/députée
  • Modèle de courriel de remerciement
  • Conseils pour la rédaction de messages sur Twitter
  • Lobbying – Conseils et aide-mémoire

 

Cette démarche de sensibilisation poussée s’inscrit dans la continuation des efforts que nous avons déployés, lors de la dernière campagne électorale fédérale, pour faire de la recherche scientifique un enjeu électoral clé. La campagne La science à bon escient menée en 2014-2015 a contribué dans un premier temps à la mise sur pied du Comité consultatif sur l’examen du soutien fédéral à la science fondamentale. Il est maintenant temps d’inciter le gouvernement à donner suite aux recommandations du rapport du comité.

 

Nous vous remercions de votre soutien et nous comptons poursuivre avec vous une relation de collaboration solide et fructueuse dans les mois à venir.

 

 

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d’université
2705, promenade Queensview Drive, Ottawa (Ontario) K2B 8K2
Tel \ Tél. (613) 820-2270 | Fax \ Téléc. (613) 820-2417
CAUT.ca \ Facebook.com/caut.acppu \ @caut_acppu

 

NOTICE: This message is reserved strictly for the use of the individual or organization to whom it is addressed and it may contain privileged and confidential information. Access, copying or re-use of any information contained therein by any other person is not authorized. If you are not the intended recipient please notify us immediately by returning the message to the originator.

 

AVIS : Ce message peut contenir des renseignements privilégiés et confidentiels et il est strictement réservé à l’usage du destinataire indiqué. Si vous n’êtes pas le destinataire de ce message, la consultation ou la reproduction même partielle de ce message et des renseignements qu’il contient est strictement interdite. Si ce message vous a été transmis par erreur, veuillez en informer l’expéditeur en lui retournant ce message.

 

Contract faculty want labour reform Bill 148 to end perpetual contract status

July 28th, 2017

http://www.cbc.ca/news/canada/kitchener-waterloo/university-contract-instructors-workplace-jobs-bill-148-1.4215951

 

OCUFA submission on Bill 148, Fair Workplaces and Better Jobs Act

July 24th, 2017

Dear colleagues,

 

OCUFA has submitted recommendations on how Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act can be improved. The recommendations focus on delivering fairness for contract faculty, and follow two weeks of public committee hearings at which more than ten faculty associations presented their priorities for improving the bill.

 

OCUFA’s response to Bill 148 focuses on five key areas:

  • Closing gaps in the equal pay for equal work provision
  • Promoting more secure and stable jobs
  • Providing reasonable notice of work
  • Improving options for bargaining unit consolidation
  • Ensuring the right to join a union

 

The full submission is attached and available online here.

 

The committee hearings will wrap up in Toronto tomorrow (Friday, July 21), and any changes to the bill are expected to be finalized in August. The government has signaled that the legislation could be passed as soon as late September, but continued political pressure will be important to ensure positive measures are adopted without delay.

 

In the coming months, OCUFA will continue to work with the Fight for $15 & Fairness and the Ontario Federation of Labour to support ongoing efforts to improve employment and labour law to bring more fairness for workers across the province.

 

If you have any questions, please don’t hesitate to be in touch.

 

Best,

Brynne

 

Brynne Sinclair-Waters

Policy Analyst, Community and Government Relations

Ontario Confederation of University Faculty Associations (OCUFA)

Office:  416 979 2117 x230

Cell:  647 226 7184

Email:   bsinclair-waters@ocufa.on.ca